Gesundheit

Müdig­keit und Ener­gie­lo­sig­keit am Arbeits­platz sind häu­fi­ge Lei­den in der heu­ti­gen Arbeits­welt. So füh­len sich laut aktu­el­len Sta­tis­ti­ken der Bun­des­an­stalt für Arbeits­schutz und Arbeits­me­di­zin ins­ge­samt 41,8 Pro­zent der weib­li­chen und 37,6 Pro­zent der männ­li­chen Erwerbs­tä­ti­gen bei der Arbeit müde und aus­ge­laugt. Dabei kön­nen nicht nur Schlaf­man­gel, son­dern auch man­geln­de Gewohn­hei­ten oder Demo­ti­va­ti­on eine Rol­le spielen.

Der Deut­sche Bun­des­tag hat am 18. Juni 2015 das Gesetz zur Stär­kung der Gesund­heits­för­de­rung und der Prä­ven­ti­on, genannt Prä­ven­ti­ons­ge­setz (PrävG), verabschiedet. 

Der Arbeit­ge­ber ist laut Arbeits­schutz­ge­setz ver­pflich­tet, psy­chi­sche Gefähr­dun­gen für die Mit­ar­bei­ter zu beur­tei­len. Doch wie kann er psy­chi­sche Belas­tun­gen erken­nen? Die Inter­es­sen­ver­ei­ni­gung WENZA EWIV nennt Anzeichen.

„Der Mensch ist, was er isst“, weiß das Sprich­wort. Ein Büro­ar­bei­ter wäre also oft Schnit­zel und Scho­ko­rie­gel. Dass ein stres­si­ger Arbeits­tag nicht auto­ma­tisch unge­sun­de Ernäh­rung bedeu­tet, ver­rät die Gesund­heits­wis­sen­schaft­le­rin Han­nah Frey.