Kommentar von Anton Bollen, Technology Evangelist bei TechSmith
Die Konferenz OEB diskutiert noch bis 4. Dezember in Berlin Trends der betrieblichen Weiterbildung - etwa Video-Tutorials für Unternehmen.
Die OEB, die europaweit führende Konferenz für technologiegestützte Aus- und Weiterbildung, spürt vom 2. bis 4. Dezember in Berlin die Folgen der technologischen Entwicklungen für die Arbeitswelt auf und beschäftigt sich mit den neuen Fähigkeiten, die in Zukunft gefragt sein werden. Foto: ICWE GmbH/David Ausserhofer
Anton Bollen ist Technology Evangelist bei TechSmith. Als IT- und Videoexperte unterstützt er Unternehmen und Bildungseinrichtungen bei der Umsetzung von eLearning-Konzepten sowie mit Schulungen durch Video-Tutorials. Dabei beschäftigt er sich vor allem damit, wie sich das Thema Bildung mit neuen Technologien vereinbaren lässt.
Als Spezialist für Screen Capture und Recording ist TechSmith seit Jahren in der Branche aktiv und entwickelt innovative Software zur Erstellung von Video-Tutorials, mit denen die Weiterbildungspraxis in Unternehmen kontinuierlich optimiert werden kann.
„Unternehmensinterne Weiterbildungsangebote sind heutzutage ein wichtiges Entscheidungskriterium für Arbeitnehmer bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes. Zudem ist die Investitionen in den internen Wissensaustausch eine maßgebliche Voraussetzung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Da klassische Weiterbildungen in der Regel mit großem Zeit- und Kostenaufwand verbunden und immer weniger zeitgemäß sind, setzen Arbeitgeber vermehrt auf digitales Training. Dabei geht der Trend in allen Branchen zunehmend hin zu modernen Video-Lösungen.
Video-Tutorials haben den großen Vorteil, dass entsprechendes Wissen anschaulich und persönlich aufbereitet in einer Art Bibliothek hinterlegt ist. Die Inhalte lassen sich dabei in überschaubaren Portionen präsentieren und können flexibel, an das individuelle Lerntempo angepasst, konsumiert werden. Dieser Ansatz orientiert sich stark an den individuellen Bedürfnissen des einzelnen Mitarbeiters. Besonders erfolgversprechend sind dabei Konzepte, die den Mitarbeiter von Anfang an aktiv in die Lerninhalte einbeziehen. Das beginnt bereits bei der Erstellung von multimedialen Inhalten, wie beispielsweise Video-Tutorials. Diese lassen sich mit einfach zu bedienenden, effizienten Tools ohne besondere Vorkenntnisse und großen Aufwand ausarbeiten. Dadurch erhält jeder Mitarbeiter automatisch auch die Möglichkeit, aktiv zum Wissensaustausch im Unternehmen beitragen.“
