OFFICE PIONEER Monika Kraus-Wildegger: Time for a New Deal. Die neue Kraft Mensch als Erfolgstreiber

Moni­ka Kraus-Wild­eg­ger ist eine Office-Pio­nie­rin, wie sie im Buche steht. Denn mit die­sem Bei­trag ist die Grün­de­rin und CEO von GOOD­place auch in Band zwei von „OFFICE PIONEERS: Aus­bli­cke auf das Büro 2030“ präsent.

Das Post-Coro­na-Zeit­al­ter erfor­dert von Unter­neh­men neue mensch­li­che Wer­te, neu­es Ver­hal­ten und eine neue Den­ke. In der Kri­se wur­de offen­sicht­lich, dass der seit zwei Jahr­hun­der­ten wäh­ren­de Deal von mensch­li­cher Arbeit gegen Lohn nicht mehr aus­reicht, um Digi­ta­li­sie­rung, Wett­be­werb und stei­gen­den Inno­va­ti­ons­druck erfolg­reich zu meis­tern. Es geht um nicht weni­ger als die Zukunfts­taug­lich­keit gan­zer Branchen.

Ein neu­es Ver­ständ­nis von mensch­li­cher Wis­sens­ar­beit ist zur Bewäl­ti­gung der Zukunfts­auf­ga­ben erfor­der­lich. Eines, das neben Fach- und Erfah­rungs­wis­sen auch das Poten­zi­al der mensch­li­chen Kom­pe­ten­zen von sozia­ler und emo­tio­na­ler Intel­li­genz, Empa­thie, Krea­ti­vi­tät und Neu­gier zugäng­lich macht.

Die­se Ent­wick­lung ruft nach einem New Deal der Ent­loh­nung, der den mone­tä­ren Lohn um einen „mensch­li­chen Lohn“ in Form von Wert­schät­zung, offe­ner und ver­trau­ens­vol­ler Atmo­sphä­re sowie Aner­ken­nung, sprich Feel­good, ergänzt. Denn ein­zig der Mensch ist der Schlüs­sel zu mehr Freund­lich­keit, Enga­ge­ment und Inno­va­ti­on. Die­se neue Kraft Mensch kann zur vol­len Blü­te nur durch einen mensch­li­che­ren, fai­ren Umgang mit­ein­an­der kom­men. Wert­schät­zung ist ein mensch­li­ches Grund­be­dürf­nis, nie­mand kann ohne sie leben oder sein Poten­zi­al entfalten.