Effizient im Homeoffice: Vorteile des heimischen Arbeitsplatzes

Längst ist die Arbeit im Home­of­fice salon­fä­hig gewor­den. Sie wird nicht mehr nur als Über­gangs­lö­sung gese­hen, obwohl Arbeit­neh­mer und -geber anfangs geteil­ter Mei­nung dazu waren. Die Exper­tin für Unter­neh­mens­trans­for­ma­ti­on Ste­fa­nie Brings über die Vor­tei­le des Arbei­tens von zu Hause.

Ein unschlag­ba­rer Vor­teil der Arbeit von zu Hau­se ist die Tat­sa­che, dass kei­ne Zeit mit der Anfahrt am Mor­gen und der Rück­fahrt am Abend ver­bracht wird. Fak­to­ren wie Sprit­kos­ten, Stau und schlech­tes Wet­ter fal­len daher weg. Mor­gens kann im Home­of­fice also ohne Ver­zö­ge­rung und mit vol­ler Moti­va­ti­on begon­nen wer­den – weil kei­ne Unan­nehm­lich­kei­ten auf dem Weg passieren.

Ein wei­te­rer Vor­teil zeigt sich in Zei­ten von Erkäl­tungs­wel­len und Pan­de­mie­ge­sche­hen. Mit­ar­bei­ten­de, die von zu Hau­se arbei­ten, lau­fen nicht Gefahr, sich in einem voll besetz­ten Groß­raum­bü­ro anzu­ste­cken und dann aus­zu­fal­len. Home­of­fice ist sozu­sa­gen der bes­te Infek­ti­ons­schutz. Auch hat der Wohl­fühl­fak­tor bei der Arbeit einen gro­ßen Ein­fluss auf die Mit­ar­bei­ter­ge­sund­heit. In der häus­li­chen Umge­bung füh­len sich vie­le Men­schen woh­ler als in einem anony­men Firmengebäude.

Digitale Kommunikation gegen soziale Entfremdung

Das Argu­ment der Ein­sam­keit und sozia­len Ent­frem­dung durch Home­of­fice ist nicht stich­hal­tig: Mee­tings und gemein­sa­me Mit­tags­pau­sen mit Kol­le­gen sind dank Video­kom­mu­ni­ka­ti­on per Sky­pe, Teams, Zoom etc. noch mög­lich. Dank Tele­fon und Inter­net sind Mit­ar­bei­ten­de und Füh­rungs­kräf­te stets in Kon­takt. Da der moder­ne Arbeits­all­tag größ­ten­teils digi­ta­li­siert abläuft, ist eine phy­si­sche Prä­senz im Unter­neh­men oft nicht (dau­er­haft) not­wen­dig. Wer den­noch Wert auf per­sön­li­chen Kon­takt legt, kann (als Chef) bei Bedarf Zusam­men­künf­te ein­be­ru­fen oder (als Mit­ar­bei­ten­der) sich in der Frei­zeit mit den Kol­le­gen zum Aus­tausch oder Sport treffen.

Bessere Work-Life-Balance dank Homeoffice

Weil die Ange­stell­ten zu Hau­se effi­zi­en­ter arbei­ten und die Unter­neh­men sich über die erhöh­te Pro­duk­ti­vi­tät und guten Ergeb­nis­se freu­en, steigt die Zufrie­den­heit. Und damit auch das Wohl­be­fin­den der Mit­ar­bei­ten­den und deren Work-Life-Balan­ce. Hin­zu kommt, dass zu Hau­se wäh­rend der Mit­tags­pau­se pro­blem­los etwas Yoga gemacht oder gejoggt wer­den kann. Außer­dem ist der Über­gang nach Fei­er­abend zu der Zeit für Fami­lie, Freun­de oder Hob­bys flie­ßend, weil das läs­ti­ge Pen­deln entfällt.

Positive Effekte unterstützen das Arbeiten im Homeoffice

Die Arbeit im Home­of­fice bie­tet Fir­men eine tol­le Chan­ce, effi­zi­en­ter zu arbei­ten und dadurch bes­se­re Ergeb­nis­se zu erzie­len. Natür­lich muss die Tätig­keit dafür geeig­net sein. Kom­mu­ni­ka­ti­on ist dank digi­ta­ler Medi­en unein­ge­schränkt mög­lich und Arbeits­zeit lässt sich bes­ser nut­zen, da die An- und Abfahrt ent­fällt. Die Vor­tei­le für Beschäf­tig­te lie­gen eben­falls auf der Hand: hohe Fle­xi­bi­li­tät, eine ruhi­ge Arbeits­at­mo­sphä­re, ein stark redu­zier­tes Infek­ti­ons­ri­si­ko und eine wesent­lich höhe­re Work-Life- Balan­ce. Natür­lich gibt es ver­schie­de­ne Mög­lich­kei­ten der Gestal­tung – je nach Arbeits­platz und Anfor­de­rung. Es gibt Fir­men, in denen die Mit­ar­bei­ten­den ein bis zwei Mal pro Woche ins Büro fah­ren oder nur nach Abspra­che mit den Vorgesetzten.

Ste­fa­nie Brings, Manage­ment­be­ra­te­rin, Insti­tut für visio­nä­res Management. visionaeres-management.com

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Schau­en Sie gern ein­mal bei unse­ren HOMEOFFICE TOPS vor­bei. Das sind Lösun­gen, die von der OFFICE-ROXX-Redak­ti­on für eine gelin­gen­de, gesun­de und pro­duk­ti­ve Arbeit im Home­of­fice aus­ge­wählt wurden.