Gemeinsam mehr erreichen: Das Netzwerk Women in Office Design

Frau­en prä­gen die Design­bran­che, doch wenn es um ihre Sicht­bar­keit, Füh­rungs­rol­len und Ent­schei­dungs­ge­walt geht, zeigt sich oft ein unaus­ge­wo­ge­nes Bild. Das will das inter­na­tio­na­le Netz­werk Women in Office Design (WOD) ändern.

Das Netz­werk Women in Office Design stärkt die Sicht­bar­keit und Ver­net­zung von Frau­en in der Design­bran­che. Abbil­dung: The­Stan­ding­Desk, Unsplash

2018 von der Innen­ar­chi­tek­tin Har­sha Kotak in Lon­don gegrün­det, bie­tet WOD eine Platt­form für Archi­tek­tin­nen, Desi­gne­rin­nen, Pla­ne­rin­nen und weib­li­che Füh­rungs­kräf­te im Office- und Inte­ri­or- Design. Ziel ist es, mit unter­schied­li­chen For­ma­ten Frau­en zu ver­net­zen, zu för­dern und den fach­li­chen Aus­tausch zu stär­ken. Die Initia­ti­ve ist seit die­sem Jahr auch in Deutsch­land aktiv.

Vorurteile abbauen

Eine, die das Netz­werk von Beginn an mit­ge­stal­tet hat, ist Sole­dat Ber­be­gal, Board Mem­ber und Direc­tor of Brand Repu­ta­ti­on beim spa­ni­schen Büro­mö­bel­her­stel­ler Actiu. Ihr Enga­ge­ment für mehr Gleich­stel­lung und inklu­si­ve Räu­me zeigt, wie Ver­än­de­rung gelin­gen kann – wenn Unter­neh­men Hal­tung zei­gen. Ihr Ziel ist es, einen offe­nen Raum für Dia­log, Inspi­ra­ti­on und gegen­sei­ti­ge Unter­stüt­zung zu schaf­fen. „Es war eine simp­le, aber star­ke Über­zeu­gung, die uns ange­trie­ben hat: Zusam­men­ar­beit ist der Schlüs­sel zu Inno­va­ti­on. Wir kön­nen gemein­sam mehr errei­chen und schnel­ler vor­an­kom­men, indem wir Men­schen, die die glei­chen Wer­te tei­len, mit­ein­an­der ver­net­zen“, so Berbegal.

Sie ist vom Poten­zi­al des Netz­werks über­zeugt. Denn nach wie vor besteht eine der größ­ten Her­aus­for­de­run­gen in Hin­blick auf Gleich­stel­lung dar­in, unbe­wuss­te Vor­ur­tei­le und tra­di­tio­nel­le Macht­struk­tu­ren zu durch­bre­chen. Hier setzt WOD an: Die Orga­ni­sa­ti­on schafft Orte der Selbst­er­mäch­ti­gung – in einer Bran­che, in der Füh­rungs­ebe­nen noch immer häu­fig männ­lich domi­niert sind. Ein ent­schei­den­der Fak­tor für die Stär­kung beruf­li­cher Per­spek­ti­ven von Frau­en besteht laut Ber­be­gal im Men­to­ring und dem Knüp­fen von Netz­wer­ken. Auch für ihre per­sön­li­che Ent­wick­lung und ihre Arbeit im Fami­li­en­un­ter­neh­men waren die­se Kom­po­nen­ten wich­tig. Sie hat gelernt, wie wich­tig emo­tio­na­le Intel­li­genz und Kom­mu­ni­ka­ti­on sind und wie ein­fühl­sa­me, wer­te­ori­en­tier­te und zugleich ent­schlos­se­ne Füh­rung aus­se­hen kann.

Von anderen lernen

Heu­te ver­sucht sie, genau das wei­ter­zu­ge­ben, indem sie jun­ge Frau­en auf ihrem Weg unter­stützt. Ihr Rat: „Zögern Sie nicht, bei Kol­le­gin­nen und Insti­tu­ten nach Unter­stüt­zung zu suchen. Umge­ben Sie sich mit Men­schen, die Sie inspi­rie­ren und anspor­nen, das Bes­te aus sich her­aus­zu­ho­len. Stel­len Sie Fra­gen, zei­gen Sie Neu­gier und sei­en Sie rück­sichts­voll im Umgang mit ande­ren.“ Dabei müs­sen auch Män­ner zur Ver­än­de­rung bei­tra­gen – nicht nur als stil­le Unter­stüt­zer, son­dern als akti­ve Ver­bün­de­te, die Vor­ur­tei­le hin­ter­fra­gen, weib­li­che Talen­te för­dern und Raum für viel­fäl­ti­ge Stim­men schaf­fen. Ber­be­gal ist davon über­zeugt, dass Diver­si­tät und weib­li­che Füh­rung kei­ne Selbst­zwe­cke sind, son­dern eine Berei­che­rung für die gesam­te Möbel­in­dus­trie dar­stel­len. Fema­le Lea­der­ship brin­ge mehr Empa­thie, lang­fris­ti­ges Den­ken und ech­te Zusam­men­ar­beit in die Office-Welt – ent­schei­den­de Qua­li­tä­ten, um Räu­me zu gestal­ten, die sich für alle eignen.