Die Videointegration wird im HR-Bereich immer wichtiger. Ob Rekrutierung, Schulung oder Kommunikation – das Format „Video“ bietet HR-Verantwortlichen viele Vorteile und Möglichkeiten. Die Video-Experten von Movavi kennen Tipps und Tricks für eine effektive und ansprechende Nutzung von Videotools im HR-Bereich.
Videos im HR-Bereich bieten nicht nur Herausforderungen, sondern auch Chancen. Abbildung Freepik.
Videoprogramme sind mittlerweile für HR-Verantwortliche und -Mitarbeitende in ihrer Arbeit zu einem wichtigen Werkzeug geworden. Dennoch gibt es einige Aspekte zu beachten, mit denen HR-Profis bei der Integration von Videoformaten in ihre HR-Prozesse konfrontiert werden.
#1 Datenschutz und Sicherheit: Der Schutz sensibler Informationen in HR-Videos erfordert die Einhaltung gesetzlicher Standards, die Einholung von Einwilligungen und die Verhinderung von Datenschutzverletzungen.
#2 Videoqualität und Zugänglichkeit: Um sicherzustellen, dass HR-Videos ansprechend und relevant sind, müssen technische Aspekte wie Format, Auflösung, Bandbreite und Kompatibilität berücksichtigt werden.
#3 Messung der Videowirkung: Zur Beurteilung der Effektivität von HR-Videos gehört die Bewertung der Zielerreichung, das Sammeln von Zuschauerfeedback sowie die Analyse von Zufriedenheits-, Bindungs- und Verhaltensdaten.
Die Chancen der Videointegration
Neben den zu beachtenden Herausforderungen beinhaltet die Integration von Videos und entsprechenden Videotools in die unternehmerischen Abläufe auch zahlreiche Chancen:
#1 Verbessertes Arbeitgeber-Branding: Stärkung des Images der Organisation durch Videos, die Kultur, Werte, Erfolge und soziale Initiativen präsentieren, um Talente anzuziehen und zu halten.
#2 Interaktives Lernen und Entwicklung: Nutzung von Videos für interaktive, personalisierte sowie flexible Schulungsprogramme zur Verbesserung des Wissens, der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden.
#3 Steigerung des Mitarbeiterengagements: Verwendung von Videos, um mit Mitarbeitenden regelmäßig zu kommunizieren und so ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Vertrauens und der Loyalität zu fördern.
#4 Effiziente Rekrutierungsprozesse: Videos und Videotools unterstützen dabei, Kandidaten zu gewinnen, Vorstellungsgespräche durchzuführen und Talente effizienter zu bewerten.
#5 Weltweite Kollaboration: Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen globalen Teams durch den Einsatz von Videos als Kommunikationsmittel für eine effektivere und inklusivere Interaktion.
Empfehlenswerte Tools zur Videobearbeitung
Nachfolgende Beispiel von Video-Editoren können HR-Fachleute dabei unterstützen, die unternehmenseignen Videos zur effektiven Kommunikation zu nutzen und das Mitarbeiterengagement am Arbeitsplatz zu steigern.
Movavi-Video-Editor von Movavi. Abbildung Movavi
Lightworks-Video-Editor von Lightworks. Abbildung: Lightworks
AVS4You-Video-Editor von AVS4You. Abbildung: AVS4You.
- Movavi Video Editor: Dieses Videobearbeitungsprogramm für Mac OS und Windows ist benutzerfreundlich und vielseitig. Mit dem Movavi Video Editor können in wenigen Minuten professionell aussehende Videos erstellt werden.
- Lightworks Video Editor: Erhältlich für Mac OS X, Windows, Linux RPM und DEB ist Lightworks Video Editor ein professioneller und leistungsstarker Video-Editor, beinahe schon ein Video Maker, der für viele preisgekrönte Filme und Fernsehsendungen verwendet wurde.
- AVS4You Video Editor: Dieser Video-Editor für Windows ist ein einfacher und zuverlässiges Videotool, das bei der Erstellung grundlegender Videos für HR-Zwecke helfen kann.
Wie wird ein Video erstellt?
Ein Video für HR-Zwecke zu erstellen kann herausfordernd, aber auch lohnend sein. Ein gutes Video kann mehr Kandidaten anziehen, mehr Mitarbeitende schulen, die Kommunikation effektiver machen und sogar mehr Stakeholder einbinden. Unabhängig davon, ob ein Videolebenslauf, ein Videointerview, eine Videopräsentation oder eine Videoschulung erstellen werden soll, müssen HR-Experten sicherstellen, dass ihr Video klar, ansprechend und professionell ist.
Ob Videolebenslauf, Videointerview, Videopräsentation oder Videoschulung: Diese Formate sollten ansprechend und professionell sein. Abbildung: Freepik
Hier einige Tipps zur Produktion eines Videos, das das Publikum beeindruckt und die eigenen Fähigkeiten unter Beweis stellt:
#1 Planen Sie Ihr Video. Bevor Sie mit der Aufnahme beginnen, müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Sie sagen möchten, wie Sie es sagen möchten und was Sie zeigen wellen.
#2 Wählen Sie Ihre Ausrüstung. Um ein gutes Video zu erstellen, benötigen Sie keine teure oder ausgefallene Ausrüstung. In der Regel reicht das Smartphone, das Tablet, das Notebook oder eine Webcam, sofern diese Geräte über eine gute Kamera und ein gutes Mikrofon verfügen. Wenn Sie jedoch die Qualität Ihres Videos verbessern möchten, sollten Sie in Zubehör wie ein Stativ, ein Ringlicht, ein externes Mikrofon oder einen Greenscreen investieren.
#3 Nehmen Sie Ihr Video auf. Wenn Sie zur Aufnahme bereit sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Kamera stabil und auf Augenhöhe steht. Schauen Sie direkt in die Kamera und sprechen Sie klar und natürlich.
#4 Bearbeiten Sie Ihr Video. Die Bearbeitung Ihres Videos ist ein wesentlicher Schritt, um es ausgefeilter und professioneller zu machen. Sie können verschiedene Softwaretools verwenden, um Ihr Video zu bearbeiten. Mithilfe dieser Tools können Sie Ihre Videoclips zuschneiden, drehen, zusammenführen, teilen und anpassen.
Das Fazit
Die Videointegration ist ein wertvolles Tool für HR-Experten, die ihre Leistung und Ergebnisse verbessern möchten. Allerdings erfordert die Videoproduktion auch einige Fähigkeiten und Kenntnisse, um effektive und ansprechende Videos zu erstellen. Indem Nutzer den richtigen Video-Editor auswählen und einige bewährte Methoden befolgen, können sie ein Video erstellen, das den HR-Anforderungen und -Zielen des jeweiligen Unternehmens entspricht. Der Movavi-Experten-Tipp: Sie müssen kein HR-Fachmann/-frau in Hollywood sein, um mithilfe von Videos berufliche Ideen und Träume zu verwirklichen!
