Das moderne Büro wird zunehmend zu einem Ort für Identität, Kultur und Produktivität. „Work in Progress – Ein Podcast über Menschen und Organisationen im Wandel“ bietet praxisnahe Einblicke. Der Podcast ist ein Projekt des Leipziger Instituts Carls Zukunft und Ricoh.
Arbeitswelt im Wandel: Podcast „Work in Progress“ blickt in die gelebte Praxis. Abbildung: Ricoh
In zunächst fünf Folgen widmen sich Zukunftsforscher Michael Carl und Ingo Wittrock von Ricoh Deutschland gemeinsam mit Gästen einem zentralen Thema unserer Zeit: der Transformation der Arbeitswelt. Der Podcast „Work in Progress“ soll inspirieren, Mut machen und aufzeigen, wie Menschen und Unternehmen mit Haltung, Offenheit und echter Verantwortung Zukunft gestalten können. „Wir wollen hier nicht theoretisch über New Work oder andere Buzzwords philosophieren, sondern konkrete Erfahrungen, mutige Entscheidungen und echte Lernprozesse herausstellen“, so Ingo Wittrock. „Unsere Gäste beobachten den Wandel nicht nur, sondern gestalten ihn aktiv mit.“ Zu den Gästen zählen Unternehmerinnen und Experten, die unterschiedliche Perspektiven auf die großen Herausforderungen einbringen, denen heute insbesondere Deutschlands Mittelstand ausgesetzt ist.
Heute geht es los – Die erste Folge mit der Berliner Volksbank
Den Anfang macht heute die erste Episode mit Christian Leder, Abteilungsleiter für Infrastruktur und Informationstechnologien bei der Berliner Volksbank. Die über 80 Jahre alte Genossenschaftsbank hat in den letzten Jahren durch die Modernisierung ihrer Hauptverwaltung „Quartier Volksbank“ ein neuartiges, menschenzentriertes Arbeitsplatzkonzept mit enormem Einfluss auf die Unternehmenskultur geschaffen. Der Bau der neuen Zentrale wurde zum Experimentierraum für Beteiligung und Selbstverantwortung. Die Mitarbeitenden konnten aktiv mitgestalten, Regeln wurden gemeinsam entwickelt, und Führung wurde neu gedacht. Christian Leder sagt: „Über die Beteiligung der Mitarbeitenden kriegt man selbst eine Bank in Bewegung. Der entscheidende Punkt ist es, das ganze Thema als Prozess und nicht als Projekt zu sehen. Mitarbeitende dürfen und sollen an den ständigen Veränderungen teilnehmen.“
Zukunftsforscher Michael Carl: „Wie schaffen wir eine Lernumgebung, die das New-Work-Mindset befördert.“ Abbildung: Ricoh
Warum Haltung und offene Lernkultur so wichtig sind
Was den Podcast „Work in Progress“ auszeichnet, ist der konsequente Fokus auf Haltung als entscheidenden Erfolgsfaktor. Das Format zeigt, dass Transformation weniger eine Frage von Tools oder Bürodesign ist, sondern von Kultur, Vertrauen und Verantwortung gesteuert wird.
Die Gespräche mit erfolgreichen Unternehmern wie Susanne Tattersall, Julia Suhren, Christian Bredlow oder Samir Ayoub beschäftigen sich mit einer zentralen Erkenntnis: Zukunft entsteht nicht durch fertige Konzepte, sondern durch Offenheit für Entwicklungen. Unternehmen, die Wandel erfolgreich gestalten, begreifen ihn nicht als Projekt mit Enddatum, sondern als kontinuierlichen Prozess. Themen sind unter anderem die Rolle von Raum als Treiber von Veränderung, die persönliche digitale Souveränität, um wegweisende Digitalisierungsschritte im mittelständischen Unternehmen umzusetzen und der Umgang mit neuen Technologien wie Künstlicher Intelligenz.
Ingo Wittrock von Ricoh Deutschland: „Wir sprechen häufig von einem Dreiklang aus Raum, Technik und Mensch.“ Abbildung: Ricoh
Dabei stehen Büropräsenz und Homeoffice nicht im Widerspruch, sondern ergänzen sich. Entscheidend ist nicht der Ort, sondern die Qualität der Zusammenarbeit. Ein weiterer prägnanter Gedanke aus der Praxis lautet: Fehler sind kein Scheitern, sondern notwendige Schritte im Lernprozess. Was nicht funktioniert, wird angepasst oder verworfen – ein Ansatz, der in vielen Organisationen noch immer ungewohnt ist. „Es ist immer die nächste Veränderung, Stück für Stück, es wird auch nie die letzte sein“, betont Michael Carl. „Die Entdramatisierung von Veränderungsprozessen ist ein Schlüssel für den Erfolg.“
Ein Podcast für das Hier und Jetzt
„Work in Progress“ trifft den Nerv der Zeit und macht den Wandel der Arbeitswelt mit konkreten Einblicken greifbar. Aktuell stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Arbeitsmodelle neu zu definieren. Digitale Technologien und KI-Anwendungen entwickeln sich rasant weiter und auch die Erwartungen von Mitarbeitenden verändern sich.
Christian Leder, Volksbank Berlin: „Es gibt keine Dienstanweisung New Work.“ Abbildung: Ricoh
„Technologie ist ein wichtiger Enabler für selbstbestimmtes Arbeiten, aber nur im Zusammenspiel mit Mensch, Raum und Organisation“, erklärt Ingo Wittrock, Regional Marketing Director Central & Eastern Europe bei Ricoh Deutschland. „Beteiligung, Kommunikation und die Bereitschaft, Verantwortung zu teilen sind essenziell. Veränderung gelingt nur dann nachhaltig, wenn alle Dimensionen zusammengedacht werden. Auch für uns bei Ricoh ist diese Botschaft des Podcasts wichtig. Wir unterstützen unsere Kunden mit KI-gestützter Technologie dabei, Prozesse zu optimieren und die digitale Transformation in Unternehmen ganzheitlich und nachhaltig umzusetzen.“
Die aktuellen Folgen von „Work in Progress“ sind auf den gängigen Podcast-Portalen sowie auf der Webseite von Ricoh verfügbar.
