OFFICE+OBJEKT: Wilfried Lembert – Ein Blick auf die Arbeit. Für ein zeitgemäßes Verständnis mit flexiblen Zeiten und Orten

In dem Sammelband „OFFICE+OBJEKT. Lieblingsprojekte von Architekten, Planern, Herstellern“ werden 44 Top-Projekte für Büro & Co. vorgestellt. Eingangs thematisieren renommierte Architekten die neuen Herausforderungen der modernen Büroarbeitswelt. Wilfried Lembert ist mit diesem Beitrag dabei.

Wilfried Lembert, Geschäftsführer, minimum einrichten GmbH und mintdesign GmbH. Abbildung: Dr. med. Thomas Heil

Dieses Buch präsentiert Ihnen eine Auswahl an Bürokonzepten, die für die Wissensarbeit von heute als besonders gelungen erscheinen. Auch wir von mintdesign gestalten Orte der Arbeit und freuen uns, in diesem Umfeld einen Beitrag teilen zu dürfen. Unser Tun ist die Begleitung eines Prozesses, an dem am Ende ein Ort oder eine Hülle für bessere Arbeit als Ergebnis stehen sollte.

Zukunft braucht Herkunft

Unsere Reise beginnt damit, wie Arbeit bisher definiert wurde. Neben der physikalischen Definition dominierte die betriebswirtschaftliche Betrachtung der Arbeit als eine Tätigkeit, für die Menschen bezahlt werden, also eine Beschäftigung, bei der Zeit und Fähigkeiten im Austausch für Geld oder andere Entschädigungen eingesetzt werden, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen oder einen Wert zu produzieren.

Der Begriff „New Work“ hat seine Wurzeln in den 1970er-Jahren, als sich der Sozialphilosoph Frithjof Bergmann mit der wachsenden Unzufriedenheit mit diesem traditionellen Arbeitsmodell beschäftigte. Im philosophischen Zusammenhang ist Arbeit eine wesentliche Komponente menschlichen Lebens und der menschlichen Gesellschaft. Sie ist oft eng mit Konzepten der Produktivität, der Selbstverwirklichung und der gesellschaftlichen Integration verknüpft, wobei Arbeit, die Sinn stiftet und als erfüllend empfunden wird, ein zunehmend wichtiger Aspekt unseres Verständnisses von New Work geworden ist. Menschen streben danach, einen Beitrag zu leisten und einen positiven Einfluss mit ihrer Arbeit zu erzielen. Unternehmen, die eine klare Vision und Mission haben, welche über reine Profitmaximierung hinausgehen, können ihre Mitarbeitenden stärker motivieren und binden.