Unsere Dax-Umfrage 2022: Statements zur aktuellen Bürosituation

Vor dem Hin­ter­grund sin­ken­der Fall­zah­len und dem Ende der Home­of­fice-Pflicht stellt sich für vie­le Unter­neh­men die Fra­ge, wie es wei­ter­ge­hen soll mit hybri­dem Arbei­ten und den Büro­flä­chen. Nach 2021 haben wir die Dax-Unter­neh­men erneut gefragt, wie sie die­se The­men hand­ha­ben. Zwölf haben geantwortet.

Die OFFICE-ROXX-Dax-Umfra­ge 2021 sorg­te bereits für inter­es­san­te Ein­bli­cke in die Situa­ti­on rund um die Büro­ar­beit bei den größ­ten Unter­neh­men des Lan­des. Auch in die­sem Jahr lie­fern die State­ments ein aus­sa­ge­kräf­ti­ges Stimmungsbild.

---

ADIDAS

„Bei Adi­das gab es bereits vor der Pan­de­mie ein fle­xi­bles Arbeits­kon­zept, das es Beschäf­tig­ten in der Kon­zern­zen­tra­le ermög­lich­te, 20 Pro­zent ihrer Arbeits­zeit außer­halb des Cam­pus zu ver­brin­gen. Die­se Fle­xi­bi­li­tät haben wir wei­ter erhöht. Seit Mai sind unse­re Beschäf­tig­ten wie­der zurück auf dem Cam­pus in Her­zo­gen­au­rach. Um unse­re Mitarbeiter*innen beson­ders will­kom­men zu hei­ßen, bie­ten wir neben den bestehen­den Ange­bo­ten zusätz­li­che Mög­lich­kei­ten, um für sport­li­che Akti­vi­tä­ten oder gemein­sa­me Unter­neh­mun­gen zusam­men­zu­kom­men. Für das mobi­le Arbei­ten sind die Adi­das-Beschäf­tig­ten mit einem Lap­top, einer Tas­ta­tur, einer Maus, einem Head­set und einem Mobil­te­le­fon aus­ge­stat­tet. Eine Büro­flä­chen­re­du­zie­rung ist nicht geplant.“

---

ALLIANZ

Mela­nie Gil­lig, Pro­gramm­lei­tung Neu­es Arbeiten

„Die Alli­anz in Deutsch­land hat früh­zei­tig mobi­les Arbei­ten ein­ge­führt. Die Betriebs­ver­ein­ba­run­gen ermög­li­chen es allen Mitarbeiter:innen, frei­wil­lig bis zu 49 Pro­zent mobil zu arbei­ten. In der Pan­de­mie­zeit haben teil­wei­se sogar bis zu 90 Pro­zent der Alli­an­zer dau­er­haft von zu Hau­se gear­bei­tet – und wir haben hier­mit sehr posi­ti­ve Erfah­run­gen gemacht. Die Zukunft birgt aus unse­rer Sicht vie­le Chan­cen, offe­ne Fra­gen und Gestal­tungs­be­darf. Des­halb wol­len wir unser Neu­es Arbei­ten gemein­sam mit unse­ren Mitarbeiter:innen aktiv wei­ter­ent­wi­ckeln und ein zeit­ge­mä­ßes Arbeits­um­feld gestal­ten. Hier­zu sind wir gera­de in fina­len Gesprä­chen mit unse­ren Arbeit­neh­mer­gre­mi­en. Fest steht: Unser Arbei­ten der Zukunft ist hybrid. Wir wol­len indi­vi­du­el­le Fle­xi­bi­li­tät und ein gutes Mit­ein­an­der in leis­tungs­star­ken Teams opti­mal in Ein­klang brin­gen und sind über­zeugt, dass sich damit zwei Din­ge gegen­sei­tig ver­stär­ken. Wir sind attrak­tiv als Arbeit­ge­ber und sichern unse­ren lang­fris­ti­gen Erfolg als Unternehmen.“