OFFICE PIONEER Lasse Rheingans: Habe Mut zu vertrauen. Führung in einer neuen Zeit

Las­se Rhein­gans ist ein Office Pio­neer, wie er im Buche steht. Denn mit die­sem Bei­trag ist der Grün­der und Geschäfts­füh­rer der Rhein­gans GmbH auch in Band zwei von „OFFICE PIONEERS: Aus­bli­cke auf das Büro 2030“ präsent.

Das Coro­na-Virus hat die Defi­zi­te der Arbeits­welt offen­ge­legt: Die per­ma­nen­te Suche nach Opti­mie­rungs­po­ten­zia­len bei Pro­zes­sen und Struk­tu­ren lässt zu wenig Raum für die Bezie­hungs­ar­beit zwi­schen den Füh­rungs­kräf­ten und den Mit­ar­bei­tern. In der Coro­na-Kri­se muss­te ins­be­son­de­re der zwi­schen­mensch­li­che Aus­tausch viel­fach brach­lie­gen. Das hat Fol­gen. In einer Umfra­ge von karriere.at 2020 gab mehr als die Hälf­te der Teil­neh­men­den an, nach dem Abflau­en der Pan­de­mie den Arbeits­platz wech­seln zu wol­len. In einer Pha­se des extern indu­zier­ten Still­stands – des kur­zen Anhal­tens des Hams­ter­rads – gab es die Chan­ce zur Selbst­re­fle­xi­on. Und vie­le haben sie genutzt. Mit­ar­bei­ter hin­ter­fra­gen die star­ren Vor­ga­ben ihrer Arbeit­ge­ber. Sie wün­schen sich einen Arbeits­platz, der indi­vi­du­el­ler auf ihre Bedürf­nis­se zuge­schnit­ten ist.

2017 haben wir ein Expe­ri­ment begon­nen und die Arbeits­zeit aller unse­rer Mit­ar­bei­ter auf fünf Stun­den täg­lich redu­ziert, bei gleich­blei­ben­dem Gehalts- und Urlaubs­an­spruch. Seit dem Beginn der Coro­na-Pan­de­mie arbei­ten wir alle im Home­of­fice – und es funk­tio­niert. Das beweist: Weder Arbeits­zeit noch Arbeits­ort noch Arbeits­pro­zes­se sind fes­te Grö­ßen für den Erfolg. Aber ohne eine Bezie­hungs- und Feh­ler­kul­tur, ohne ein wert­schät­zen­des Mit­ein­an­der auf Augen­hö­he wären wir in die­ser durch die Pan­de­mie noch unsi­che­ren Welt sicher nicht so erfolg­reich aufgestellt.