Zukunftsforum 2025: Wie sich Arbeitsmodelle und gesellschaftliche Verantwortung verändern

Neue Tech­no­lo­gien und Trends prä­gen unse­re Wirt­schaft und Gesell­schaft nach­hal­tig. Doch wie schnei­det Deutsch­land im inter­na­tio­na­len Ver­gleich ab? Und wel­che Chan­cen gibt es, Arbeits­pro­zes­se effi­zi­en­ter, zukunfts­fä­hi­ger und nach­hal­ti­ger zu gestal­ten? Das Zukunfts­fo­rum 2025 lie­fert Lösungs­an­sät­ze. Jetzt anmelden.

Die Arbeits­welt durch­lebt einen tief­grei­fen­den Wan­del. Glo­ba­le Umbrü­che, tech­no­lo­gi­sche Dis­rup­tio­nen und der Kli­ma­wan­del for­dern ein radi­ka­les Umden­ken in Wirt­schaft, Ver­wal­tung und Gesell­schaft. Beson­ders die künst­li­che Intel­li­genz (KI) spielt dabei eine zen­tra­le Rol­le: Sie ist mehr als nur eine Tech­no­lo­gie – sie trans­for­miert Ent­schei­dungs­pro­zes­se, Arbeits­wei­sen und Rol­len­bil­der und hält zuneh­mend Ein­zug in den Büroalltag.

Technische Lösungen und Kultur des Wandels fördern

Die rasan­ten Ent­wick­lun­gen haben weit­rei­chen­de Aus­wir­kun­gen auf unse­re Arbeits­wei­se und Zusam­men­ar­beit. Unter­neh­men und Mit­ar­bei­ten­de ste­hen vor der Her­aus­for­de­rung, inno­va­ti­ve Tech­no­lo­gien zu imple­men­tie­ren und gleich­zei­tig eine offe­ne Unter­neh­mens­kul­tur zu ent­wi­ckeln. Denn Unter­neh­mens­kul­tur ist kein „wei­ches The­ma“ – sie ist ent­schei­dend für Inno­va­ti­on, Zusam­men­ar­beit und die Zukunfts­fä­hig­keit. Durch geziel­te Kul­tur­ar­beit kön­nen Orga­ni­sa­tio­nen ihre Leis­tungs­fä­hig­keit stei­gern, Wan­del aktiv gestal­ten und Mit­ar­bei­ten­de in den Ver­än­de­rungs­pro­zess einbinden.

Zukunftsforum 2025: Aufbruch in neue Arbeitswelten

Wie kön­nen wir unter den aktu­el­len Vor­aus­set­zun­gen „Arbeit ein­fach machen“ und gleich­zei­tig einen nach­hal­ti­gen Wan­del in Wirt­schaft und Gesell­schaft vor­an­trei­ben? Die­se zen­tra­le Fra­ge steht im Mit­tel­punkt des Zukunfts­fo­rums 2025, das am 2. und 3. Juli 2025 auf dem Bil­dungs­cam­pus in Heil­bronn statt­fin­det. Unter dem Mot­to „Arbeit ein­fach machen – Auf­bruch in Wirt­schaft und Gesell­schaft“ kom­men Ent­schei­dungs­trä­ge­rin­nen, Vor­den­ker und Umset­zer zusam­men, um neue For­men der Arbeit, digi­ta­le Arbeits­pro­zes­se und die Ent­wick­lung einer nach­hal­ti­gen Gesell­schaft zu diskutieren.

KI, Wandel der Arbeitsgesellschaft und moderne Führung

Key­notes, Work­shops und Podi­ums­dis­kus­sio­nen mit hoch­ka­rä­ti­gen Exper­tin­nen und Exper­ten bie­ten tief­ge­hen­de Einblicke:

• Künst­li­che Intel­li­genz wirk­sam wer­den las­sen: KI ist mehr als nur Tech­no­lo­gie – sie trans­for­miert Ent­schei­dungs­pro­zes­se, Arbeits­wei­sen und Rol­len­bil­der. Roland Hehn (Vor­stand Per­so­nal, Schwarz Grup­pe) prä­sen­tiert die Mög­lich­kei­ten der KI und erläu­tert, wie sie sinn­voll ein­ge­setzt wer­den kann.
• Auf­bruch in Wirt­schaft und Gesell­schaft: Syl­via Bor­cher­ding (Chief Cor­po­ra­te Offi­cer und Arbeits­di­rek­to­rin bei 50Hertz Trans­mis­si­on GmbH) und Prof. Bernd Fit­zen­ber­ger (Direk­tor, Insti­tut für Arbeits­markt- und Berufs­for­schung (IAB)) zei­gen, wie Orga­ni­sa­tio­nen ihre Inno­va­ti­ons­kraft, Anpas­sungs­fä­hig­keit und Resi­li­enz stär­ken kön­nen, um den Auf­bruch aktiv zu gestalten.
• Füh­rung und Leis­tung neu defi­nie­ren: Ob hybri­de Teams, dyna­mi­sche Märk­te oder Fach­kräf­te­man­gel – Füh­rung steht unter Druck, sich neu zu erfin­den. Dr. Jose­phi­ne Hof­mann (Lei­te­rin Team „Zusam­men­ar­beit und Füh­rung”, Fraun­ho­fer IAO) führt durch eine Ses­si­on zu moder­nen Führungsmodellen.
• Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur ver­än­dern: Kul­tur ent­schei­det über Inno­va­ti­ons­kraft, Zusam­men­ar­beit und Zukunfts­fä­hig­keit. Die­se Ses­si­on mit Rebec­ca Hau­ben­reis­ser (Head of Cul­tu­ral Trans­for­ma­ti­on and HR Stra­tegy, Festo SE & Co. KG), Katha­ri­na Hoch­feld (Lei­te­rin For­schungs­be­reich Respon­si­ble Rese­arch and Inno­va­ti­on am Fraun­ho­fer IAO) und ande­ren zeigt, wie Unter­neh­men durch geziel­te Kul­tur­ar­beit Leis­tungs­fä­hig­keit stei­gern können.
• Raum geben und gestal­ten: Fle­xi­bi­li­tät, Iden­ti­fi­ka­ti­on, Krea­ti­vi­tät – der Raum, in dem wir arbei­ten, beein­flusst unse­re Pro­duk­ti­vi­tät maß­geb­lich. Dis­ku­tie­ren Sie mit Exper­ten wie Ulrich Ker­ber (CEO, Freu­den­berg Real Estate GmbH), wie moder­ne Arbeits­um­ge­bun­gen gestal­tet sein müssen.
• Mit Nach­hal­tig­keit Mehr­wert schaf­fen: Nach­hal­tig­keit ist kein Add-on, son­dern inte­gra­ler Bestand­teil zukunfts­fä­hi­ger Orga­ni­sa­tio­nen. Sebas­ti­an Gier (Mana­ging Direc­tor, Foot­print Intel­li­gence GmbH) zeigt, wie Unter­neh­men pra­xis­na­he Nach­hal­tig­keits­stra­te­gien umset­zen können.

Networking & Austausch beim Abendevent

Am 2. Juli haben Sie die Gele­gen­heit, bei einem exklu­si­ven Aben­de­vent wert­vol­le Kon­tak­te zu knüp­fen und sich mit Gleich­ge­sinn­ten auszutauschen.

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!

Die Plät­ze für das Zukunfts­fo­rum sind begrenzt. Inves­tie­ren Sie in Ihr Wis­sen und Ihre Zukunft: 595 Euro pro Tag oder 995 Euro für bei­de Tage inklu­si­ve des Aben­de­vents. Nut­zen Sie die­se Gele­gen­heit, um aktiv an der Gestal­tung der Arbeits­welt von mor­gen mit­zu­wir­ken, wert­vol­le Kon­tak­te zu knüp­fen und inspi­rie­ren­de Impul­se zu erhal­ten. Wei­te­re Infor­ma­tio­nen und die Anmel­de­mög­lich­keit fin­den sich hier.

Spe­cial-Preis für OFFICE-ROXX-Lese­rin­nen und -Leser: Mit dem Code „OfficeR_meets_zufo“ kön­nen Sie an bei­den Tagen zum Son­der­preis von 695 € statt 995 € teilnehmen.

Die Pro­gramm­über­sicht fin­det sich hier.