Das Forum zeigte, wie sich Räume im Working- und Livingbereich verändern, verändern müssen, um zeitgemäß und zukunftsfähig zu sein. Dabei stand das Verhältnis von Office und Hospitality im Fokus. Sie sind längst eine spannende Beziehung miteinander eingegangen, bei der beide voneinander lernen.

Das Trendforum für moderne Raumwelten fand am 6. Februar auf der Ambiente in Frankfurt am Main statt. Organisiert und durchgeführt vom PRIMA VIER Verlag. Abbildung: OFFICE ROXX

Das Trendforum wurde von OFFICE-ROXX-Chefredakteur Dr. Robert Nehring moderiert. Er startete mit seinem Themenüberblick „The friendly Office“. Abbildung: OFFICE ROXX

Das sehr gut besuchte Trendforum fand als „Silent Seminar“ statt. Die Teilnehmer konnten den Vorträgen über Kopfhörer folgen. Abbildung: OFFICE ROXX

Bernd Fels, Gründer von if5 und if5 design, hatte gute Gründe für seine Annahme, dass Arbeit künftig anders sein wird. Abbildung: OFFICE ROXX

Die Leiterin der Ideenwerkstatt des Innenausbau-Unternehmens Konrad Knoblauch, Josephine Winkens, sprach über Impulse aus Hospitality und Retail für zeitgemäße Büroarbeitswelten. Abbildung: OFFICE ROXX

Die Kreativdirektorin und Partnerin beim Planungsbüro JOI-Design, Sabrina Voecks, zeigte, wie hybride Räume Arbeitswelten, Zuhause und Hospitality verbinden können. Abbildung: OFFICE ROXX

Die Zuhörer folgten den Vorträgen mit großem Interesse. Abbildung: OFFICE ROXX

Der Co-Founder & CEO von One Coworking, Christoph Fahle, übersetzte Erfolgsprinzipien von Flex-Spaces und Hotellerie in konkrete Impulse für klassische Unternehmensimmobilien. Abbildung: OFFICE ROXX

Der Managing Director der Götessons Design GmbH, Peter Knecht, stellte den Zuhörern verschiedene biophile Arbeitswelten vor. Abbildung: OFFICE ROXX

Passend zum Thema erwartete die Teilnehmer im von Katty Schiebeck kuratierten Vortragsareal des Interior Design & Architecture Hubs eine warme, wohnlich-gastliche Sofalandschaft statt den üblichen Bänken oder Stuhlreihen. Außerdem fand das Forum als Silent Seminar statt. Der Ton wurde ausschließlich auf Kopfhörer übertragen, über die auch verschiedene Sprachen angewählt werden konnten.

Unsere Top-Speaker haben aus der Perspektive von Experten, Architekten, Planern, Ausbauern und Herstellern argumentiert. Sie erläuterten erfolgreiche Denk- und Vorgehensweisen und zeigten gelungene Praxisbeispiele.

Programm des „Trendforums für moderne Raumwelten“

Bernd Fels: „Arbeit wird radikal anders – vergesst die Büroorganisation von heute“

Der Gründer von if5 und if5 design sowie Mitinitiator von spaces4future ist langjähriger Experte für die Zukunft der Wissensarbeit sowie nachhaltige Stadt- und Regionalentwicklung. Er stellte klar: Wer Arbeitsorte heute noch wie gestern plant, blockiert Zukunft. Wer sie dagegen als soziale, digitale und regenerative Möglichkeitsräume versteht, gestaltet die Arbeitswelt von morgen. Hier finden Sie seine Präsentation.

Josephine Winkens: „Grauer Alltag im Büro? Impulse aus Hospitality und Retail für zeitgemäße Arbeitswelten“

Die Leiterin der Ideenwerkstatt des 1909 gegründeten Innenausbau-Unternehmens Konrad Knoblauch nahm mit auf eine inspirierende Reise durch Hospitality und Retail. Sie zeigte anhand von Analysen und Praxisbeispielen, welche Impulse sich daraus für das Büro von morgen ableiten lassen. Hier finden Sie ein Handout zur Präsentation.

Sabrina Voecks: „Officiality – Where Work Feels Like Home“

Abbildung: Jenner-Egberts Foto+Film
Die Kreativdirektorin und Partnerin beim Planungsbüro JOI-Design sprach über „Officiality“ – die neue Verschmelzung von Hospitality und Office. Sie zeigte, wie hybride Räume geschaffen werden können, die Arbeitswelten, Zuhause und Hospitality verbinden.

Christoph Fahle: „Vom Mieter zum Gast. Warum das Büro der Zukunft wie ein Hotel geführt werden muss“

Abbildung: Sara Herrlander
Der Co-Founder & CEO von One Coworking erklärte, warum das Büro der Zukunft wie ein Hotel geführt werden muss. Der Pionier der deutschen Coworking-Bewegung übersetzte Erfolgsprinzipien von Flex-Spaces und Hotellerie in konkrete Impulse für klassische Unternehmensimmobilien. Hier finden Sie einen Auszug des Vortrags.

Peter Knecht: „Biophile Arbeitswelten. Natur als Erfolgsfaktor in Büro & Gastro“

Der Managing Director der Götessons Design GmbH sprach über biophile Arbeitswelten. Für sein Unternehmen, eine schwedische Herstellergruppe hinter verschiedenen Möbelmarken, ist die Natur ein Erfolgsfaktor für Büro und Gastro.

Dr. Robert Nehring: Moderation

Der Chefredakteur von OFFICE ROXX moderierte das Forum. Unter dem Titel „The friendly Office: Status quo Gastro und Büro“ begann er mit einem kurzen Überblick zum Thema. Hier finden Sie einen Auszug des Vortrags.

Die zahlreichen Teilnehmer konnten viele interessante, inspirierende Impulse für moderne Raumwelten mitnehmen. Gastlich und wohnlich soll es dort nun sein, freundlich und flexibel, naturnah-biophil und nachhaltig. Büroumgebungen sollen Begegnungs-, Kollaborations-, Lern- und Rückzugsorte sein und sie können zu identitätsstiftenden Markenbotschaftern werden. Moderator Robert Nehring schloss: „Die dargestellten Entwicklungen bieten viele neue Chancen, die Attraktivität zu steigern und wieder Leben in die Bude, insbesondere in das Büro zu bringen. Ich finde, das ist eine schöne, vielversprechende Perspektive in diesen herausfordernden Zeiten.“

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Das Trendforum am 6. Februar 2026 kann kostenfrei besucht werden. Voraussetzung ist die vorherige Anmeldung. Abbildung: Messe Frankfurt Exhibition GmbH/Jens Liebchen

Am Freitag, den 6. Februar 2026 sind Sie herzlich eingeladen zum „Trendforum für moderne Raumwelten“ auf der Ambiente in Frankfurt am Main. Von 11:30 Uhr bis 15:00 Uhr sprechen im Interior Design & Architecture Hub (Halle 3.1, C10) diese renommierten Experten:

Bernd Fels: „Arbeit wird radikal anders – vergesst die Büroorganisation von heute“

Der Gründer von if5 und if5 design sowie Mitinitiator von spaces4future ist langjähriger Experte für die Zukunft der Wissensarbeit sowie nachhaltige Stadt- und Regionalentwicklung. Er sagt: Wer Arbeitsorte heute noch wie gestern plant, blockiert Zukunft. Wer sie dagegen als soziale, digitale und regenerative Möglichkeitsräume versteht, gestaltet die Arbeitswelt von morgen.

Josephine Winkens: „Grauer Alltag im Büro? Impulse aus Hospitality und Retail für zeitgemäße Arbeitswelten“

Die Leiterin der Ideenwerkstatt des 1909 gegründeten Innenausbau-Unternehmens Konrad Knoblauch nimmt mit auf eine inspirierende Reise durch Hospitality und Retail. Sie zeigt anhand von Analysen und Praxisbeispielen, welche Impulse sich daraus für das Büro von morgen ableiten lassen.

Sabrina Voecks: „Officiality – Where Work Feels Like Home“

Abbildung: Jenner-Egberts Foto+Film
Die Kreativdirektorin und Partnerin beim Planungsbüro JOI-Design spricht über „Officiality“ – die neue Verschmelzung von Hospitality und Office. Sie zeigt, wie hybride Räume geschaffen werden können, die Arbeitswelten, Zuhause und Hospitality verbinden.

Christoph Fahle: „Vom Mieter zum Gast: Warum das Büro der Zukunft wie ein Hotel geführt werden muss“

Abbildung: Sara Herrlander
Der Co-Founder & CEO von One Coworking erklärt, warum das Büro der Zukunft wie ein Hotel geführt werden muss. Der Pionier der deutschen Coworking-Bewegung übersetzt die Erfolgsprinzipien von Flex-Spaces und der Hotellerie in konkrete Impulse für klassische Unternehmensimmobilien.

Peter Knecht: „Biophile Arbeitswelten: Natur als Erfolgsfaktor in Büro & Gastro“

Der Managing Director der Götessons Design GmbH spricht über biophile Arbeitswelten. Für sein Unternehmen, eine schwedische Herstellergruppe hinter verschiedenen Möbelmarken, ist die Natur ein Erfolgsfaktor für Büro und Gastro.

Dr. Robert Nehring: Moderation

Der Chefredakteur von OFFICE ROXX moderiert das Forum. Er beginnt mit einem kurzen Überblick zum „Status quo Gastro und Büro“.

Quality Office Consultants erhalten für die vollständige Teilnahme drei Fortbildungspunkte vom Qualitätsforum Büroeinrichtungen im Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (P-3-PVN-05-26). Die Architekten- und Stadtplanerkammer Hessen gewährt drei Fortbildungspunkte für Architekten.

Eine Anmeldung zum kostenlosen Forum ist erforderlich. Die Plätze sind limitiert. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie bis 4. Februar auch eine kostenfreie Dauerkarte für die Messe. Die Tickets werden ab 1. Dezember 2025 einmal arbeitstäglich versendet.

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Showtime von Renz: Die Serie besteht aus Hockern sowie magnetischen und beidseitig beschreibbaren Whiteboards, die auch mit Rollen verfügbar sind. Ein höhenverstellbarer Beistelltisch sowie der Transport- und Präsentationswagen komplettieren das Set für kreative Meetings. Mobil, flexibel und mit geringem Gewicht ideal für agile Teams und spontane Kreativtreffen.

Logicflex C von Logicdata: Das Tischgestell mit Flipfunktion wurde für die Nutzung in agilen Arbeitsräumen und die Anforderungen kreativer Teams entwickelt. Der Arbeitstisch ist per Inline-Antriebstechnik auf Knopfdruck in der Höhe verstellbar und wird mit minimalem Aufwand zum Whiteboard. Dank der USB-PD-Kompatibilität kann er an gängige Stromquellen angeschlossen werden.

Syneo Part Wondawall von Assmann: Präsentationsfläche, Raumtrenner und Stellwand finden sich in diesem mobilen Möbel auf Rollen vereint. Mit Wondawall lässt sich aus jeder Fläche eine kreative Präsentationszone machen. Ob als Whiteboard mit beschreibbarer Oberfläche oder mit Halterungen für Bildschirme: Wandelbarkeit und Flexibilität zeichnen das Möbelsystem aus.

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Ein smarter Workplace im urbanen Open Space. Abbildung: Qoob

Der multifunktionale Cube ist mobiler Meetingraum, Chill-out-Lounge und Arbeitsplatz in einem. Per App lassen sich die verschiedenen Standorte in großen deutschen Städten einsehen und buchen. Die Mindestzeit für eine Belegung beträgt 15 Minuten. Alle Qoob-Cubes sind schallisoliert, verfügen über Highspeed-Internet, diverse Steckdosen, Monitore, einstellbare Beleuchtung und Klimaoptionen sowie einen verstellbaren Schreibtisch und zwei Stühle. Die App ist für iOS- und Android-Geräte erhältlich.

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Aktuelle Technik und stilvolle Möbel – dank Leasing bleibt das Büro auf dem neuesten Stand. Abbildung: Vicnt2815, Depositphotos

Für eine Vielzahl von Unternehmen in Deutschland stellt Leasing eine bedeutende Finanzierungsalternative bevorzugt für Firmenwagen dar. Mit ihr sind Investitionen möglich, ohne die eigene Liquidität stark zu belasten oder sich von Krediten abhängig zu machen. Die festen monatlichen Raten bieten Planungssicherheit und können in der Regel als Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht werden, was das Leasing zusätzlich attraktiv macht.

Stabile Raten

Der Begriff Leasing entstammt dem Englischen und bedeutet Miete. Hierbei handelt es sich um eine seit mehr als einem Jahrhundert bekannte Finanzierungsform. Bereits im Jahre 1877 bot die Bell Telephone Company ihre Telefone zur Miete an. Das zugrunde liegende Konzept zeichnet sich durch seine Einfachheit und seinen Nutzen für den Leasingnehmer aus. Der Leasingnehmer übernimmt für eine vertraglich festgelegte Nutzungsdauer ein Objekt vom Leasinggeber und entrichtet dafür ein monatliches Entgelt. Im Vergleich zum Direktkauf oder zur Finanzierung sind die finanziellen Hürden gering. Das Leasingobjekt steht ihm in dieser Zeit vollständig zur Verfügung, ohne dass er die finanziellen Belastungen eines Neukaufs auf sich nehmen muss.

Vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftslage und des wachsenden Nachhaltigkeitsbewusstseins fügen sich laut Grenke, einem Anbieter von Leasing- und Finanzierungslösungen für den Mittelstand, die zahlreichen Vorteile des Leasings gut in das populäre Konzept der Sharing Economy ein. Da sich Leasing durch einen hohen Flexibilitätsgrad auszeichnet, können Unternehmen nicht nur ihre Liquidität schonen, sondern auch den Anforderungen einer verantwortungsvollen Unternehmensführung gerecht werden. Dadurch wird die Realisierung „grüner“ Investitionen wie E-Mobility-Lösungen oder Photovoltaikanlagen für Unternehmen finanziell attraktiv.

Finanzieller Spielraum

Im Vergleich zu anderen Finanzierungsformen erweist sich Leasing als vorteilhafter. Während der Direktkauf oder ein Kredit häufig mit anfänglichen Wertverlusten, unerwarteten Zusatzkosten und zusätzlichem Wartungsaufwand verbunden sind, bleiben unvorhergesehene Überraschungen beim Leasing aus. Da das Eigentum beim Leasinggeber verbleibt, ist das Risiko begrenzt und kann durch Zusatzleistungen wie Wartung und Versicherung zusätzlich minimiert werden.

Grenke fungiert dabei als zentrale Anlaufstelle für unterschiedlichste Anschaffungen – von Kaffeeautomaten, Büromöbeln, Computerhardware und -software, aber auch Sicherheitstechnik, Photovoltaikanlagen und E-Mobilitätslösungen. Dank eines Netzwerks von über 36.000 Fachhändlern weltweit erhalten Unternehmen nahezu alles aus einer Hand, inklusive Wartung und Abwicklung aller nötigen Vertragsangelegenheiten. So wird Leasing für KMU einfach und umfassend nutzbar.

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Mit leichtgängigen Rollen ausgestattet, lässt sich die Syneo Part Wondawall schnell und intuitiv umplatzieren. Abbildung: Assmann

Wer moderne Arbeitswelten gestalten will, muss neue Antworten finden. Denn die Anforderungen an Büroflächen sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen arbeiten. Im Zentrum stehen flexible, modulare Systeme, die individuelle Bedürfnisse in den Fokus rücken und sich mit wenigen Handgriffen an neue Situationen anpassen lassen. Bestes Beispiel: Die neuen Produkthighlights Cantaris, Cubas Flex und Syneo Part Wondawall stehen exemplarisch für diesen Ansatz. Sie ermöglichen eine Arbeitsumgebung, die reagieren kann und bringen frischen Wind ins Büro – mit mobilen Projekt-, Seminar- und Bistrotischen, multifunktionalen Sitz- und Stauraummöbeln und einer flexiblen Stellwand.

Cantaris: Wenn Ideen Räume brauchen

Die Produktserie Cantaris steht für echte Bewegungsfreiheit und Flexibilität im Büro. Abbildung: Assmann

Wer schon mal einen Workshop geplant hat, kennt das Problem: Vordefinierte Raumnutzung und ein starres Setting mit feststehenden Tischen, das die kreative Dynamik hemmt. Die Lösung? Cantaris! Denn diese Produktserie steht für echte Bewegungsfreiheit im Büro. Die Tische der Cantaris-Serie sind mobil und passen sich im Handumdrehen veränderten Szenarien an. Mit optional klappbaren Tischplatten verschwinden ungenutzte Möbel außerdem platzsparend aus dem Blickfeld. Ob Projektmeeting am Morgen, Seminar am Nachmittag oder Teamlunch zwischendurch – mit Cantaris verwandelt sich jeder Raum in eine agile Arbeitsumgebung. Ob in klassischem Weiß, Schwarz, Grau oder mit natürlichen Holzdekoren – die Tische passen sich jedem Umfeld an. Für mehr Farbe im Büro stehen zusätzlich sieben Trendfarben für Gestelle und Tischplatten zur Wahl – harmonisch Ton-in-Ton kombinierbar und ideal, um jede Zone in einen Wohlfühlort zu verwandeln.

Auch in Sachen Nachhaltigkeit setzt Cantaris Maßstäbe: Die Serie wird am Assmann-Standort in Melle gefertigt, besteht aus zertifizierten Materialien aus Deutschland sowie Europa und überzeugt mit einem durchdachten, recyclinggerechten Design: Reversible Verbindungen ermöglichen eine einfache Demontage, die Spanplatten der Trenddekore bestehen zu 100 Prozent aus recyceltem Altholz und alle Kunststoffteile sind materialgekennzeichnet und damit recycelbar. Leicht, robust und stapelbar ergänzt der Consento-Stapelhocker Bergamo die Serie perfekt. Ein optionales Sitzkissen aus regionaler Filzwolle bringt den Extrakomfort gleich mit.

Cubas Flex: Ein System, unzählige Möglichkeiten

Cubas Flex: vom Arbeitsplatz über Regale bis zur mobilen Sitztribüne ist alles drin. Abbildung: Assmann

Ein Projektteam braucht heute eine Tribüne fürs Team-Briefing, morgen eine Lounge-Ecke für kreative Brainstormings und übermorgen eine Präsentationsfläche mit Arbeitsplatzmodulen. Cubas Flex macht es möglich: Die multifunktionalen Module lassen sich werkzeugfrei umbauen und auf vielfältige Weise kombinieren. Vom Arbeitsplatz über Regale bis zur mobilen Sitztribüne ist alles drin. Mit den optionalen Pflanzenkästen wird Cubas Flex auf Wunsch zum bepflanzten Designelement im Büro. Und während der Espresso noch aus dem Vollautomaten läuft, ist der spontane Coffee-Point für Kundentermine schon einsatzbereit. Dank leichtgängiger Rollen bleiben die Elemente mobil und sind so perfekt für Unternehmen geeignet, die Veranstaltungsflächen ebenso flexibel nutzen wie ruhige Rückzugsbereiche. Das Beste: Cubas Flex lässt sich nahtlos mit bestehenden Cubas-Stauraumlösungen zu einem System kombinieren, das nachhaltig mitwächst und sich jeder Idee anpasst.

Syneo Part Wondawall: Die Stellwand, die mehr kann

Die mobile Stellwand Syneo Part Wondawall fungiert als Sichtschutz, Whiteboard, Regal und vieles mehr. Abbildung: Assmann

Raum-in-Raum-Lösungen ohne Umbau? Syneo Part Wondawall machts möglich. Die mobile Stellwand fungiert als Sichtschutz, Whiteboard, Regal, Präsentationsfläche oder als bepflanztes Highlight für den Blick ins Grüne im Office. Mit leichtgängigen Rollen ausgestattet, lässt sie sich schnell und intuitiv umplatzieren. Für temporäre Besprechungszonen? Kein Problem. Für konzentriertes Arbeiten im offenen Raum? Ebenfalls machbar. In Varianten mit schallabsorbierenden Elementen verbessert sie gezielt die Akustik, ohne den offenen Charakter moderner Büros zu verlieren. Gestaltungsfreiheit hat bei Syneo Part Wondawall System, denn die Stellwand passt sich exakt der Unternehmenskultur und dem Arbeitsstil an.

New Work – auch jenseits der Start-up-Kultur

Flexibilität ist kein Nice-to-have für hippe Agenturen, sondern ein Must-have für alle Unternehmen vom Mittelstand bis zum Großkonzern. In vielen Büros ist es Realität, dass die Arbeitswelt sich schneller verändert als Raumkonzepte mithalten können. Homeoffice, Projektarbeit, spontane Meetings, hybride Teams verlangen nach Umgebungen, die sich anpassen. Assmann liefert die passenden Antworten gemeinsam mit dem Fachhandel und mit jahrzehntelanger Erfahrung. Ob für Finanzdienstleister, Behörden, produzierende Unternehmen oder Bildungsinstitute. Die flexiblen Lösungen von Assmann ermöglichen maßgeschneiderte Raumkonzepte. So können Arbeitgeber mit dynamischen Arbeitsumgebungen punkten, in denen sich Mitarbeitende rundum wohlfühlen.

Jetzt beraten lassen: Kontakt - Assmann

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Dr. Hans Rusinek, Managementberater, Transformationsforscher, Keynote Speaker und preisgekrönter Autor. hans-rusinek.de. Abbildung: Heinrich Holtgreve

Meine einjährige Tochter kann nun drei Worte sprechen: „Mama“, „Papa“ und nun, am Esstisch, sagt sie ihr derzeit liebstes Wort: „mehr“. Neinneinnein, geht es mir da durch die Knochen: In Zeiten von Klimakrise und Überkonsum kann es doch nicht um ein Mehr gehen, sondern höchstens um ein Besser. Meine Tochter darf als Kleinkind natürlich noch hemmungslos wachsen. Mit ihrem „Mehr“ weist sie aber auf eine psychologische Verzerrung hin, die in der Erwachsenenwelt zum Problem geworden ist.

„In unserem Bestreben, unser Leben, unsere Arbeit und unsere Gesellschaft zu verbessern, fügen wir in erster Linie mehr Dinge hinzu“, so der amerikanische Ingenieur und Verhaltensforscher Leidy Klotz. Wir sind es gewohnt, additiv zu denken. Das sei aber nicht mehr zeitgemäß, meint er und fordert: „Subtraktives Denken hingegen heißt, Verbesserung durch die Wegnahme von Dingen zu erreichen.“

Colin Chapman, der Gründer von Lotus, eines Formel-1-Rennstalls, war einer der visionärsten Ingenieure der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Seine Philosophie lautete: „Simplify, then add lightness“ – bedingungslos vereinfachen und dann nur noch Leichtigkeit hinzufügen. Sein Credo: Ein abgespecktes, federleichtes Auto ist zwar auf gerader Strecke langsamer als eine bullige Muskelmaschine. Es ist aber überall sonst schneller. Damit gewannen die Lotus-Autos von Chapman sieben Formel-1-Meisterschaften.

Das Verbessern durch Subtrahieren ist eine brillante Lösungsstrategie, die unser Gehirn systematisch übersieht, wie Klotz mit seiner Kollegin Gabriele Adams in mehreren Experimenten erforscht hat. Sie baten Menschen, etwas zu verbessern – beispielsweise das Dach eines Legohauses oder einen selbst geschriebenen Text. In allen Experimenten wurden eher neue Dinge hinzugefügt als das Bestehende ab- oder umgebaut, selbst wenn die Ergänzungen zu schlechteren Ergebnissen führten. In dem Legoexperiment entschieden sich weniger als zehn Prozent dafür, Bausteine zu entfernen. Bei dem Textexperiment kürzten nur 16 Prozent Wörter, während 80 Prozent sie hinzufügten. Warum neigen wir zu diesen Denkfehlern? Manche vermuten evolutionspsychologische Gründe. Im Zweifel war es in Stammesgesellschaften besser, mehr zu haben. Andere weisen auf die Begrenztheit unseres Gehirns hin, das an allen möglichen Stellen versucht, Energie zu sparen – subtrahieren ist da vielleicht einfach nur ein bisschen zu anstrengend. Die Frage, ob Subtraktives Denken eigentlich über Altersgruppen und Kulturen hinweg ein Problem darstellt, ist ebenfalls noch offen.

Natürlich geht es bei der Unfähigkeit zum Subtraktiven Denken nicht nur um Spielzeug und Texte. Nun aus den Stammesgesellschaften herausgewachsen, verbindet uns dieser Automatismus mit den großen Systemkrisen unserer Zeit. Der Sozialpsychologe Harald Welzer beobachtet, dass es kaum jemand schafft, irgendetwas rechtzeitig und freiwillig herunterzufahren. Eine Aufgabe, eine Rolle, eine Karriere – es kommt immer was oben drauf. Wer aber nicht ausmisten kann, dem droht der Infarkt. Denn ohne Exnovation, ohne ein Beenden, eine Reduktion, um neuen Raum zu schaffen, werden auch echter Fortschritt und grundlegende Innovation unmöglich.

Die Folgen einer Welt, die rein additiv denken und handeln kann, spüren wir dann auch in unser aller Lebensrealität: Wir rasen, wir müssen geradezu rasen, damit unsere Welt nicht aufgrund verfehlter Wachstums- und Aufstiegsziele implodiert. Und doch verharrt die Raserei dabei auch, denn sie hat den Sinn für die Bewegung, für ein Besser verloren. Diese Raserei – dieses ewige Hinzufügen, Vermehren und Anhäufen – drückt sich in Aggressionsverhältnissen aus: zu unserer Umwelt, unseren Mitmenschen und zu uns selbst und unserem Körper. Da muss noch mehr gehen, sagen wir. Beim Blick auf unseren Job, unsere Fitness, unsere Kinder, unsere Welt. Und verheizen all dies.

Subtraktiv muss stattdessen das Denken, muss die menschliche Intelligenz sein, die unsere Gegenwart heute braucht. Alles andere ist doch nur die Intelligenz einer Raupe Nimmersatt. Vielleicht wird das vierte Wort meiner Tochter also „besser“ oder gleich „subtraktiv“?

Der Beitrag Exnovation statt Innovation! Warum Subtraktives Denken die Welt retten könnte erschien zuerst auf OFFICE ROXX.

Am Freitag, den 7. Februar 2025, konnten wir wieder viele Teilnehmende bei unserem OFFICE-ROXX-Bürotrendforum „Neue Büros braucht das Land. Neue Lösungen für eine neue Zeit“ auf der Weltleitmesse für Konsumgüter Ambiente in Frankfurt/Main begrüßen. Unsere Top-Speaker betrachteten das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln: dem der Experten, der Forscher, der Architekten und der Hersteller.

Das OFFICE-ROXX-Bürotrendforum wurde von Chefredakteur Dr. Robert Nehring moderiert.

Das Bürotrendforum fand im Future-of-Work-Areal der Ambiente Working statt.

Prof. Jan Teunen warnte: Wenn im Büro ausschließlich wirtschaftliche Rationalität dominiert, werden die Menschen neurotisch.

Die Teilnehmenden erhielten interessante Impulse aus verschiedenen Perspektiven.

Peter Ippolito zeigte, dass heute nicht mehr nur Dinge zu gestalten sind, sondern auch Prozesse und Beziehungen.

Birgit Gebhardt ging darauf ein, wie künstliche Intelligenz die Angebote auf den Büroflächen verändern kann.

Marco Schoneveld fragte, ob neue Bürolösungen wirklich neu sein müssen.

Programm des Bürotrendforums „Neue Büros braucht das Land. Neue Lösungen für eine neue Zeit“

Im Sonderschauareal der Future of Work Academy in Halle 3.1 (B10) sprachen diese renommierten Experten:

„Das Büro der Zukunft. Ein utopischer Entwurf“
Prof. Jan Teunen, Professor für Designmarketing an der Kunsthochschule Halle und Geschäftsführer von Teunen Konzepte.
Für den Professor für Designmarketing und Buch-Autor ist das Büro ein Steuerungsinstrument für nahezu alle Prozesse, die die Welt verändern. In seinem Vortrag warnte er jedoch: Wenn hier ausschließlich wirtschaftliche Rationalität dominiert, dann werden die Menschen neurotisch. Wenn die kulturelle Umgebung nicht mehr antwortet, dann werden sie krank.

„1+1=3. Leben ist zwischen den Dingen“
Peter Ippolito, Geschäftsführender Gesellschafter der Ippolito Fleitz Group – Identity Architects.
(Abbildung: Philip Kottlorz)
Für Peter Ippolito hat sich das tradierte Rollenbild des Architekten als Gestalter spürbar verändert. Zu gestalten sind heute nicht mehr nur Dinge, sondern auch Prozesse und Beziehungen. Hinzu kommt, dass Projekte im Grunde nie abgeschlossen sind.

„Die KI und wir – Gedanken zur Zusammenarbeit“
Birgit Gebhardt, Trendforscherin und Unternehmensberaterin.
(Abbildung: Rebecca Hoppé)
In ihrem Vortrag zur Zusammenarbeit von künstlicher und natürlicher Intelligenz, also von KI und Menschen, ging Birgit Gebhardt darauf ein, wie künstliche Intelligenz die Angebote auf den Büroflächen verändern kann und welche digitalen Tools direkt an unsere Wahrnehmungsorgane andocken.

„Neue Lösungen für eine neue Zeit: Muss es wirklich neu sein?“
Marco Schoneveld, Deutschland-Geschäftsführer von Vepa the furniture factory.
Der Deutschland-Geschäftsführer von Vepa the furniture factory fragte in seinem Vortrag, ob neue Bürolösungen wirklich neu sein müssen. Denn es gehe heute für zukunftsfähige Unternehmen auch wesentlich darum, zirkuläre Lösungen mit möglichst geringen Umweltauswirkungen anzubieten.

Moderation:
Dr. Robert Nehring, Chefredakteur von OFFICE ROXX.
Robert Nehring moderierte das Forum. Er begann mit einem Überblick zum „Status quo Büro“. Hier finden Sie einen Auszug aus der Präsentation.

Die Future of Work Academy wurde wieder großartig von den Architekten und Stadtplanern MTTR aus Berlin gestaltet: ganz im Zeichen von KI. Das Vortragsareal war umgeben von vielen Ständen mit inspirierenden Officelösungen.

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Hybrides Arbeiten eröffnet die Möglichkeit zu arbeiten, wie und wo man will. Abbildung: International Workplace Group

In der letzten Etappe des Jahres 2024 war zunehmend von einer „Rückkehr ins Büro“ die Rede. Darüber hinaus ist aber auch ein anderes Modell in aller Munde, das vielerorts bereits Anwendung findet: das hybride Arbeiten. Dies gibt Beschäftigten die Möglichkeit, zu arbeiten wie und wo sie wollen – ein Konzept, von dem viele Führungskräfte glauben, dass es zumindest auf lange Sicht Vorteile bringt.

Zumindest zum Teil hat das auch strategische Gründe: Da immer mehr Mietverträge auslaufen, verkleinern viele Unternehmen ihren traditionellen Immobilienbestand. Doch es gibt noch weitere Ursachen: Mark Dixon, CEO und Gründer der International Workplace Group, dem weltweit größten Anbieter von flexiblen Arbeitsplätzen, geht davon aus, dass Führungskräfte im Jahr 2025 zunehmend Zeit und Aufmerksamkeit darauf verwenden werden, die Produktivität, Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Hybrides Arbeiten stehe daher fest auf der Agenda vieler Vorstandsetagen.

Die IWG betrachtet die folgenden zehn Trends als prägend für die globale Arbeitswelt im Jahr 2025:

#1 Ablehnung der „Rückkehr ins Büro“

Unternehmen, die von ihren Mitarbeitenden weiterhin erwarten, dass sie jeden Tag lange Strecken zu einem zentralen Büro pendeln, könnten eine Kündigungswelle erfahren. Laut einer Untersuchung der IWG beobachten 67 Prozent der befragten Führungskräfte einen Anstieg an Bewerbern, die ihr altes Unternehmen verlassen wollen, weil dieses auf einer täglichen Anwesenheit in der Zentrale besteht.

#2 Ergebnisse statt Arbeitszeiten

Dixon betont, dass Produktivität von gutem Management und klaren KPIs abhängt, nicht vom Standort. Die IWG prophezeit, dass Arbeitgeber im Jahr 2025 (und darüber hinaus) mehr Wert auf Ergebnisse als auf traditionelle Arbeitszeiten legen. Nicholas Bloom, Professor an der Stanford University und Experte für Managementfragen, geht sogar von einer durchschnittlichen Produktivitätssteigerung von drei bis vier Prozent durch hybrides Arbeiten aus.

#3 Bedeutung von KMU wird wachsen

Rund 40 Prozent aller Arbeitsplätze gehören heute zu kleinen und mittleren Unternehmen. Das entspricht etwa der Hälfte des weltweiten Bruttoinlandprodukts. Die IWG erwartet, dass sich die KMU-Anzahl bis 2031 nahezu verdoppeln wird. Dadurch würde auch der Bedarf an professionellen Arbeitsplätzen in Vorstädten und Kleinstädten steigen.

#4 Boom der Pendlerstädte

Die IWG geht davon aus, dass sich die Wirtschaftslandschaft verändern wird, wenn sich Beschäftigte vermehrt für wohnortnahe Arbeitsplätze entscheiden. Der Grund: Pendlerstädte werden wieder zum Leben erweckt. In den USA könnten Städte wie Westport, Connecticut, dank lokaler Arbeit einen Zuwachs an qualifizierten Arbeitskräften von 72 Prozent verzeichnen, während britische Pendlerstädte in den nächsten zwei Jahrzehnten einen Zuwachs von bis zu 175 Prozent erleben könnten.

#5 Generation Hybrid verändert Weise, wie wir arbeiten

Bis 2025 wird die Generation Z ein Drittel der Erwerbstätigen ausmachen und mit ihren digitalen Fähigkeiten und Erwartungen an die Flexibilität die Normen am Arbeitsplatz beeinflussen. Als Digital Natives, die es gewohnt sind, überall zu arbeiten, lehnen viele neue Hochschulabsolventen die Vorstellung eines fünftägigen Pendelns in ein zentrales Büro ab. Unternehmen, die sich nicht auf diese flexiblen Vorlieben einstellen, riskieren, dass ihnen erstklassige Talente entgehen.

Die IWG erwartet einen steigenden Bedarf an flexiblen Arbeitsplätzen. Abbildung: International Workplace Group

#6 Das Ende des traditionellen Pendelns

Arbeiten in Wohnortnähe spart Zeit und Kosten. Die IWG hat in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Development Economics herausgefunden, dass mehr als drei Viertel (76 Prozent) der Beschäftigten durch hybrides Arbeiten bis zu 30.332 Dollar jährlich sparen, wenn sie nicht mehr täglich ins Stadtzentrum pendeln, sondern vier Tage pro Woche vor Ort arbeiten würden. Dr. Christoph Schneide, Regional Senior Vice President der IWG Deutschland, erklärt, dass hybrides Arbeiten für die Generation Z, die bei Inflation und steigenden Kosten ins Berufsleben eintritt, eine erhebliche finanzielle Entlastung bringen könnte.

#7 Hybrides Arbeiten fördert Gleichstellung in Führungsetagen

Trotz der Fortschritte bei der Gleichstellung und Vielfalt in der Belegschaft sind Führungspositionen für viele Frauen nach wie vor schwer zu erreichen. Hybride Arbeit, die Flexibilität für diejenigen bietet, die Kinder und Familie unter einen Hut bringen müssen, erweist sich für Frauen daher als unschätzbar wertvoll.

#8 Das „Right to Switch Off“ wird sich weiter durchsetzen

Das Aufkommen neuer Technologien ermöglicht es heute, flexibel aus der Ferne zu arbeiten. Das hat aber auch dazu geführt, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen. Als Reaktion darauf haben mehrere Länder, darunter Frankreich, Griechenland und Australien, Gesetze zum „Recht auf Abschalten“ erlassen, um die arbeitsfreie Zeit der Erwerbstätigen zu schützen. Dieser Trend wird sich weiter ausbreiten: Der britische Make-Work-Pay-Plan schlägt Rechtsvorschriften zur Förderung einer für beide Seiten vorteilhaften Arbeitspolitik vor. In den USA gibt es Bewegungen für ähnliche Gesetze, wobei Kalifornien eine Vorreiterrolle einnimmt. Sowohl Unternehmen als auch die Regierungen erkennen an, wie wichtig es ist, die Freizeit vor beruflichen Eingriffen zu schützen.

#9 Hybrid Work als Wellness-Benefit

Untersuchungen haben gezeigt, dass hybride Arbeitsformen wesentliche Vorteile für das allgemeine Wohlbefinden der Beschäftigten haben können. Die Verbesserung des Stressniveaus, der körperlichen Gesundheit und der Ernährung wirkt sich positiv auf die Produktivität und Motivation am Arbeitsplatz aus. Dieser Trend wird sich 2025 nach Ansicht der IWG auf neue Art und Weise manifestieren – von robusteren Richtlinien für hybrides Arbeiten über einen besseren Zugang zu Fitnesseinrichtungen bis hin zu verbesserten Hilfsprogrammen für Mitarbeitende und freien Tagen für die psychische Gesundheit.

#10 Mischnutzung wird Stadtzentren verändern

Dynamische Mischnutzungsprojekte werden Geschäftsviertel weltweit verändern. Die Auswirkungen des hybriden Arbeitens haben die Zahl der innerstädtischen Pendler verringert und treiben Investoren, Vermieter und Entwickler dazu an, die kommerziellen Kerne der Städte jenseits der reinen Bereitstellung von Büroflächen neu zu gestalten. In London spiegelt die Entscheidung von HSBC, den HSBC Tower in Canary Wharf bis 2027 zu räumen und in kleinere Räumlichkeiten umzuziehen, eine dauerhafte Verlagerung hin zu flexibler Arbeit wider, die den Umbau eines Büroturms in ein gemischt genutztes Gebäude zur Folge hat. In ähnlicher Weise integriert der Stadtteil Star Metals in Atlanta den urbanen Lebensstil mit seiner Mischung aus Arbeitsplätzen, Wohnungen und Freizeiteinrichtungen. Da Beschäftigte näher an Wohnorten arbeiten, müssen Städte, die auf Büroangestellte ausgerichtet sind, zu Orten der Zusammenarbeit und Unterhaltung werden.

Der Beitrag 10 Trends für Hybrid Working 2025 erschien zuerst auf OFFICE ROXX.

Das OFFICE-ROXX-Bürotrendforum am 7. Februar 2025 kann kostenfrei besucht werden. Voraussetzung ist eine vorherige Anmeldung. Abbildung: Messe Frankfurt Exhibition GmbH/Jens Liebchen

Moderiert wird das Forum von OFFICE-ROXX-Chefredakteur Dr. Robert Nehring. Abbildung: Messe Frankfurt Exhibition GmbH/Jens Liebchen

Das Bürotrendforum findet im Future-of-Work-Areal der Ambiente Working statt. Abbildung: Messe Frankfurt Exhibition GmbH/Jens Liebchen

Das Forum widmet sich den neuen Aufgaben und Lösungen für Büroumgebungen. Abbildung: Messe Frankfurt Exhibition GmbH/Jens Liebchen

Am Freitag, den 7. Februar 2025 würden wir uns freuen, Sie in Frankfurt/Main bei unserem OFFICE-ROXX-Bürotrendforum „Neue Büros braucht das Land. Neue Lösungen für eine neue Zeit“ auf der Ambiente begrüßen zu dürfen. Von 11:30 Uhr bis 14:00 Uhr sprechen im Sonderschauareal der Future of Work Academy in Halle 3.1 (B90) diese renommierten Experten:

Prof. Jan Teunen

Für den Professor für Designmarketing an der Kunsthochschule Halle und Geschäftsführer von Teunen Konzepte ist das Büro ein Steuerungsinstrument für nahezu alle Prozesse, die die Welt verändern. Wenn hier aber nur wirtschaftliche Rationalität dominiere, werden die Menschen neurotisch, weil die kulturelle Umgebung nicht antworte.

Peter Ippolito

Abbildung: Philip Kottlorz
Für den Stararchitekten hat sich das tradierte Rollenbild des Architekten als Gestalter spürbar verändert. Zu gestalten sind heute nicht mehr nur Dinge, sondern auch Prozesse und Beziehungen. Hinzu kommt, dass Projekte im Grunde nie abgeschlossen sind, da sie sich vom ersten Tag der Nutzung an weiter verändern.

Birgit Gebhardt

Abbildung: Rebecca Hoppé
In ihrem Vortrag „Die KI und wir. Gedanken zur Zusammenarbeit“ geht die Trendforscherin und Unternehmensberaterin darauf ein, wie künstliche Intelligenz die Angebote auf den Büroflächen verändern kann und welche digitalen Tools direkt an unsere Wahrnehmungsorgane andocken.

Marco Schoneveld

Der Deutschland-Geschäftsführer von Vepa the furniture factory fragt, ob neue Bürolösungen wirklich neu sein müssen. Denn es gehe heute für zukunftsfähige Unternehmen auch wesentlich darum, zirkuläre Lösungen mit möglichst geringen Umweltauswirkungen anzubieten.

Dr. Robert Nehring

Der Chefredakteur von OFFICE ROXX moderiert das Forum. Er beginnt mit einem kurzen Überblick zum „Status quo Büro“.

Für die Veranstaltung werden drei Fortbildungspunkte für Quality Office Consultants vom Qualitätsforum Büroeinrichtungen vergeben (P-3- PVN-04-25). Drei Fortbildungspunkte gibt es auch von der Architekten- und Stadtplanerkammer Hessen für Architekten.

Zur Teilnahme am kostenlosen Forum ist eine Anmeldung  erforderlich. Die Plätze sind limitiert. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie auch eine kostenfreie Dauerkarte für die Messe. Der Code für diese wird ab 2. Dezember versendet.

Anmeldung zum kostenlosen Bürotrendforum ist beendet.

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