Dank ihres schlanken Profils fügt sich die ColorPro-VP66-Serie nahtlos in moderne Arbeitsumgebungen ein. Abbildung: Viewsonic

ViewSonic hat seine neueste Monitorserie gezielt für die Anforderungen der Bildbearbeitung und der professionellen Content-Creation entwickelt. Die Modelle bieten eine zuverlässige Grundlage für farbverbindliches Arbeiten.

Fokus auf Design und Farbtreue

Das schlanke, minimalistische Profil der ColorPro-VP66-Serie fügt sich nahtlos in moderne, designorientierte Workspaces ein. Mit einer 100 Prozent sRGB-Farbabdeckung liefern die Bildschirme präzise und konsistente Ergebnisse für digitale Illustration, Bildbearbeitung und Content-Creation. Die integrierte Hardwarekalibrierung gewährleistet dabei die für professionelle Kreativprojekte notwendige, dauerhafte Farbstabilität.

Effizienz und Ergonomie für den kreativen Workflow

Für einen aufgeräumten und effizienten Arbeitsplatz bieten die Monitore drei USB-C-Downstream-Anschlüsse, über die sich Peripheriegeräte direkt verbinden und mit Strom versorgen lassen. Die Steuerung erfolgt intuitiv über das integrierte On-Screen-Display (OSD). Für gesundes Arbeiten sorgt die Eye-ProTech-Plus-Technik. Im Gegensatz zu herkömmlichen Lösungen reduziert sie schädliches Blaulicht direkt auf Hardware-Ebene, ohne die Farbbrillanz zu verfälschen – ein entscheidender Vorteil für farbverbindliche Projekte. Der ergonomische Standfuß unterstützt zudem eine individuelle Ausrichtung für maximalen Komfort.

Für einen aufgeräumten Arbeitsplatz bieten die Modelle drei USB-C-Downstream-Anschlüsse. Abbildung: Viewsonic

Die technischen Highlights der ColorPro-VP66-Serie im Überblick:

• Präzise Darstellung: 27-Zoll-QHD-Auflösung (2.560 x 1.440 Pixel) mit IPS-Technology, Pantone-validiert mit 100 Prozent sRGB-Farbraumabdeckung für konsistente Farbwiedergabe.
• Hohe Farbgenauigkeit: Werkseitige Kalibrierung auf Delta E < 2 für professionelle Ansprüche in der Bildbearbeitung.
• Klares Bild: Helligkeit von 350 cd/m2 und ein nativer Kontrast von 1.500:1.
• Flüssiger Workflow: 120 Hz Bildwiederholfrequenz für ruckelfreies Scrollen und Bearbeiten, kombiniert mit ViewSonic Eye ProTech+
• Vielseitige Konnektivität: ein USB-C-Upstream (90 W Power Delivery), drei USB-C-Downstream, HDMI 1.4, DisplayPort sowie USB-A (Gen. 3.2)
• Integrierte Audio-Lösung: Zwei Fünf-Watt-Lautsprecher und 3,5-mm-Audio-Ausgang
• Maximale Ergonomie: Flexibel verstellbarer Standfuß: Neigen (-5°/+20°), Schwenken (+/-90°), Drehen (+/-45°) und Höhenverstellung (13 cm).

Die Monitormodelle sind in den Farben Schwarz (VP2766-2K) und Weiß (VP2766-2K-W) erhältlich. Sie sind für macOS getestet und nach gängigen Industriestandards (ISO 13406-2, ISO 9241-307, CE, RoHS, REACH) zertifiziert sowie für Windows 10/11 geeignet. ViewSonic unterstreicht den professionellen Anspruch der Serie mit einem umfassenden Servicepaket. Die Monitore werden mit einem Fünf-Jahre-Vorab-Austauschservice sowie einer Zero-Error-Pixel-Garantie ausgeliefert.

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Abendarbeit: Laut Microsoft-Experten stieg die Zahl der abends über Microsoft Teams versendeten Chats im Durchschnitt um 42 Prozent. Abbildung: Innovatedcaptures, Depositphotos

Steelcase WorkSpace Futures untersucht regelmäßig, mit welchen Herausforderungen globale Führungskräfte konfrontiert sind und wie sich ihre Arbeitswelt entwickelt. Dazu werden Entscheidungsträger aus verschiedenen Branchen, Städten und Unternehmensgrößen befragt, um ein umfassendes Bild der Zukunft der Arbeit zu erhalten. In ihrem jüngsten Bericht, der im Dezember 2024 veröffentlicht wurde, heben die Steelcase-Experten die Auswirkungen aktueller Umbrüche auf das Verhalten der Menschen hervor. Besonders auffällig seien die Dimension und das Tempo des Wandels.

#1 Arbeiten am Bildschirm

Bildschirmgestützte Interaktionen verdrängen persönliche Gespräche. Selbst im Büro ziehen Mitarbeitende Meetings am Bildschirm einer Besprechung im Konferenzraum vor. Im Zuge dieser Entwicklung haben sich die Büronutzung und Beziehungen zum Arbeitsplatz grundlegend verändert. Menschen verbringen heute mehr Zeit mit virtueller Zusammenarbeit als mit persönlichen Treffen. Nur 25 Prozent der Führungskräfte sind mit der Anwesenheitsrate ihrer Mitarbeitenden im Unternehmen zufrieden. Immer mehr fordern die Rückkehr ins Büro. Laut dem Steelcase-Bericht stieg die Zahl der Führungskräfte, die sich für eine Anwesenheitspflicht aussprach, um 92 Prozent.

Zusätzlich verweisen die Steelcase-Experten auf Wissenschaftler von Microsoft. Diese entdeckten ein neues Arbeitsmuster, das sie „Triple Peak Day“ tauften: Neben den üblichen Leistungshöchstzeiten vor und nach der Mittagspause zeigt sich eine dritte Spitze am Abend, kurz vor dem Schlafengehen. Demnach würden heutzutage im Durchschnitt 42 Prozent mehr Chats abends per Microsoft Teams gesendet. Laut dem Steelcase-Bericht ist zudem die Aufmerksamkeitsspanne in den letzten zwei Jahrzehnten um mehr als 30 Prozent gesunken – auf 47 Sekunden. Bereits vor zehn Jahren wurden Gespräche als schlimmster Störfaktor im Büro genannt, was sich nun durch virtuelle Meetings in offenen Büroumgebungen verschärft.

Mitarbeitende bevorzugen auch im Büro virtuelle Meetings. Abbildung: Steelcase

#2 Nachhaltiges Denken

Im Jahr 2023 verdoppelte sich die Zahl der Unternehmen, die sich zu Nachhaltigkeitszielen verpflichtet haben. Aufgabe des Arbeitsortes ist es, die Menschen zusammenzubringen, um zu lernen, sich weiterzubilden, Prioritäten abzustimmen und Innovationen voranzutreiben. Dies erfordert nachhaltiges Design. Es gibt deutliche Signale dafür, dass Nachhaltigkeit für Unternehmen künftig noch mehr an Bedeutung gewinnen wird. Die Zahl der Unternehmen, die sich wissenschaftlich gestützte CO2-Reduktionsziele setzen, stieg um 102 Prozent. Diese strategische Entscheidung führt zur Entstehung neuer Arbeitsplätze und erfordert, dass die bestehende Belegschaft sich weiter qualifiziert.

Führungskräfte müssen folglich das Lernangebot erweitern und alle Unternehmensbereiche einbeziehen, um diese Ziele zu erreichen. Ihr Schwerpunkt ist die Ausbildung einer Kultur, die das Wissen der Nachhaltigkeitsteams nutzt und alle Mitarbeitenden involviert, um das kollektive Handeln zu beschleunigen. Unternehmen mit wissenschaftlich gestützten Zielen zur CO2-Reduzierung machen inzwischen fast 40 Prozent der Weltwirtschaft aus (SBTi). Bis 2050 werden voraussichtlich 300 Millionen neue grüne, nachhaltigkeitsbezogene Arbeitsplätze entstehen.

#3 KI-Superzyklus

Getrieben von Optimismus und Zukunftsangst springen viele Beschäftigte auf den KI-Zug auf, heißt es im Bericht. Führungskräfte sind sich dessen bewusst, dass sie diese Dynamik aufgreifen müssen. Die Chance auf Innovation und Produktivitätssteigerungen bewirkt einen „Superzyklus“ – eine Phase des Wirtschaftswachstums infolge neuer Technologien. Um diesen Superzyklus optimal zu nutzen, müssen jetzt KI-gerechte Arbeitsorte geschaffen werden.

Das Gros der Beschäftigten nutzt bereits künstliche Intelligenz für die Arbeit, um Zeit zu sparen, sich besser zu konzentrieren und kreativer zu sein. Führungskräfte wissen dies, fürchten aber das rasante Tempo, mit dem Maschinen Einzug in das Arbeitsleben halten. Die Frage ist: Wie können Unternehmen jetzt KI-gerechte Arbeitsumgebungen schaffen? Künstliche Intelligenz lockt mit dem Versprechen, die Barrierefreiheit zu verbessern, die Kreativität zu steigern und dynamischere Arbeitsplätze zu schaffen. Der dadurch ausgelöste Superzyklus vollzieht sich so rasant, dass die Versuchung groß ist, abzuwarten und zu beobachten.

„KI verändert bereits jetzt die Arbeitswelt. In der Folge werden neue Umgebungen benötigt, die unterschiedliche Arbeitsweisen unterstützen“, sagt Keith Bujak, Forschungsleiter bei Steelcase WorkSpace Futures. „Das Design KI-gerechter Arbeitsplätze bietet Mitarbeitenden eine ideale Basis, um von diesem Superzyklus zu profitieren.“ Grundlage dafür ist, dass Unternehmen das veränderte Verhalten am Arbeitsplatz auf taktischer und strategischer Ebene verstehen.

In den vergangenen Jahren hat Steelcase mit seiner Händlergemeinschaft eine KI-gestützte Datenanalysemethodik entwickelt, um die Arbeitsplatzgestaltung für Kunden und Designprofis zu erleichtern und zu beschleunigen. Für das Data-Driven-Design werden Daten aus Kundenaufträgen analysiert. Insgesamt wurden fünf Millionen Anwendungsfälle ermittelt. Diese werden zusammengetragen, um Muster zu identifizieren, wie Unternehmen heute ihre Räume gestalten. Anhand dieser Daten können die Steelcase-Experten neue Trends in der Arbeitswelt frühzeitig erkennen.

Die Analyse der Steelcase-Verkaufsdaten zeigt zum Beispiel einen interessanten Trend: Unternehmen erhöhen den Zugang zu Privatsphäre im Büro sowie zu einer Stromversorgung in Räumen zum Austausch und zur Zusammenarbeit. Allerdings beklagen die Mitarbeitenden einen Mangel an Räumen, die eine effektive virtuelle Zusammenarbeit ermöglichen, das heißt Räume, die mit benutzerfreundlicher Technik eine reibungslose Kommunikation zwischen den anwesenden und externen Teilnehmenden ermöglichen.

Der Steelcase-Bericht zeigt, dass bildschirmgestützte Interaktionen zunehmend persönliche Gespräche ersetzen. Abbildung: Steelcase

#4 Wohlbefinden

Psychische Erkrankungen sind weltweit auf dem Vormarsch. Für Unternehmen sind sie gravierender als körperliche Erkrankungen. Die rapide Zunahme von Angststörungen, Depressionen, Burn-out und Einsamkeit, insbesondere bei der jüngeren Generation, hat Einfluss darauf, wie die Voraussetzungen für gute Arbeitsergebnisse gestaltet werden. Beruflicher Stress kann einerseits die genannten Probleme auslösen, aber Arbeit und Arbeitsort können zugleich einen Teil der Lösung darstellen.

Die Steelcase-Forschungsergebnisse zeigen, dass die Mehrheit der Mitarbeitenden das Büro für eine Zusammenarbeit, also für Co-Creation, Ideenfindung sowie Besprechungen, bevorzugen, die sowohl zum Informationsaustausch als auch der Entscheidungsfindung dient. Wenn die Mitarbeitenden jedoch zur Zusammenarbeit ihren Schreibtisch nicht verlassen, entgehen ihnen und dem Unternehmen die Vorteile, die sich aus dem persönlichen Miteinander ergeben.

Ein Mangel an sozialen Kontakten kann zu Ängsten, Depressionen und Einsamkeit führen, resümieren die Steelcase-Experten. Die Zunahme an bildschirmgestützter Interaktion ist ein Schlüsselfaktor, den Designer zukünftig bei der Gestaltung von Büros berücksichtigen müssen. Es ist eine echte Herausforderung, eine Atmosphäre von Energie, Miteinander und Produktivität zu schaffen, wenn die Mitarbeitenden nicht vor Ort anwesend und stattdessen permanent vor dem Bildschirm sind.

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Abbildung: OFFICE ROXX

Unsere bisherigen Leserbefragungen im Auftrag der Aktion „Bewegung im Büro“ (2021, 2022, 2023, 2024 ) haben immer wieder den hohen Sitzanteil bei der Büroarbeit bestätigt. Bei der Umfrage im letzten Jahr gab es einen kurzen Hoffnungsschimmer, der im Zusammenhang mit der Rückkehr in die – meist ergonomischeren und bewegungsfreundlicheren – Büros zu sehen war. Doch wie sieht es ein Jahr später aus? Hat sich das Bewegungsverhalten weiter verbessert? Das wollten wir vom 10. bis 23. März 2025 wieder von den OFFICE-ROXX-Lesern wissen. Insgesamt haben mehr als 1.100 Büroangestellte aus Deutschland an unserer Umfrage teilgenommen, die im Wesentlichen aus neun Fragen bestand. Die Ergebnisse geben erneut interessante Einblicke.

Bewegung: nur befriedigend

In diesem Jahr wurde die Frage, ob sich nach eigenem Empfinden generell ausreichend bewegt wird, im Durchschnitt mit der Schulnote 3,4 beantwortet. Das ist eine Verschlechterung gegenüber dem Vorjahr (2024: 3,2) und liegt wieder auf dem Niveau von 2023 und 2022 (jeweils 3,4), aber immerhin leicht unter der Note 3,5 von 2021. Auch die Zufriedenheit mit dem Anteil der Bewegung im Alltag hat leicht nachgelassen. Die Umfrageteilnehmer bewerteten sie im Durchschnitt mit der Schulnote 3,5 (2024: 3,3; 2023: 3,4; 2022/2021: 3,5).

Es bleibt dabei: Die Bürobeschäftigten bewegen sich aus ihrer Sicht zu wenig und sind damit unzufrieden. Wieder einmal ein schlechtes Zeugnis für die Bewegung der Office-Worker im Allgemeinen.

Bewegungsauszeiten: Kaum Fortschritt

Nur 37 Prozent der befragten Bürobeschäftigten nutzen regelmäßig Arbeitspausen – Mittagspausen ausgenommen – von mindestens zehn Minuten, um sich zu bewegen. Das ist zwar ein minimaler Anstieg gegenüber dem Vorjahr (2024: 36 Prozent; 2023: 38 Prozent; 2022: 40 Prozent), aber noch immer vernachlässigt die große Mehrheit diese simple und gleichzeitig gesundheitsfördernde Maßnahme.

Weiterhin weniger Bewegung im Homeoffice

Auch 2025 zeigt sich: Home-Worker bleiben die größeren Bewegungsmuffel. 65 Prozent der Befragten gaben an, sich im Homeoffice weniger zu bewegen als im Büro. Das sind zwei Prozentpunkte mehr als 2024 (63 Prozent) und vier Prozentpunkte mehr als in den Homeoffice-Jahren 2022 und 2023 (61 Prozent).

Weiterhin bewegen sich demnach zwei von drei Büroangestellten zu Hause noch weniger als im Firmenbüro. Der Anteil derjenigen, bei denen dies der Fall ist, hat sogar wieder zugenommen. Das ist nach wie vor alarmierend, denn auch im Büro werden fast nur Augen und Finger bewegt.

Haltungsmix im Büro auf richtigem Weg

Der durchschnittliche Haltungsmix im Büro liegt diesmal bei 64 Prozent Sitzen – 27 Prozent Stehen – neun Prozent Gehen. Damit bleibt das Verhältnis gegenüber 2024 (65 – 25 – zehn Prozent) nahezu unverändert und nähert sich weiter den Empfehlungen von Gesundheitsexperten an (60 Prozent Sitzen – 30 Prozent Stehen – zehn Prozent Gehen). Dies könnte auf eine immer besser werdende Ausstattung in Bezug auf ergonomische Büromöbel zurückzuführen sein.

Langes Sitzen gehört für viele Büroangestellte zum Alltag und erweist sich immer wieder als gesundheitliches Risiko. Abbildung: AntonioGuillemF, Depositphotos

Büroausstattung besser – Bewertung sinkt trotzdem

Apropos ergonomische Büromöbel: Diese können dem heute weitverbreiteten Bewegungsmangel entgegenwirken. Deshalb wollten wir auch in diesem Jahr wissen, wie bewegungsförderlich die Büros in Unternehmen ausgestattet sind und wie die Befragten die Ausstattungsqualität ihres Arbeitsplatzes einschätzen. Ergebnis:

• 28,8 Prozent nutzen eine Sitz-Steh-Lösung (2024: 27,5 Prozent, 2023: 24,8 Prozent, 2022: 24,2 Prozent, 2021: 22,8 Prozent),
• 54,1 Prozent sitzen auf einem ergonomischen, bewegungsfördernden Stuhl (2024: 48,7 Prozent, 2023: 41,3 Prozent, 2022: 40,5 Prozent, 2021: 39,8 Prozent),
• 11,2 Prozent haben Zugang zu weiteren bewegungsfördernden Lösungen (2024: 9,8 Prozent, 2023: 7,5 Prozent, 2022: 6,1 Prozent, 2021: 4,8 Prozent).

Eine positive Entwicklung, die zeigt: Unternehmen investieren kontinuierlich in gesundheitsfördernde Büroeinrichtungen. Möglicherweise geschieht das auch als Anreiz, nach dem pandemiebedingten Hausarrest wieder ins Büro zurückzukehren. Der zunehmende Anteil bewegungsfördernden Mobiliars ist ein Schritt in die richtige Richtung. Er belegt, dass das Bewusstsein für bewegtes Arbeiten nach wie vor vorhanden ist. Mehr als jeder zweite Beschäftigte nutzt inzwischen ergonomische Bürostühle, und auch alternative Lösungen zur Förderung des Haltungswechsels wie Stehhocker, Deskbikes, Laufbänder, Balancebords oder Fußwippen kommen immer häufiger zum Einsatz.

Aber: Trotz offenbar verbesserter Büroeinrichtung bewerten die Umfrageteilnehmer diese im Schnitt nur mit der Note 3,0 – ein leichter Rückgang gegenüber dem Vorjahr (2024: 2,8), aber immer noch besser als in manchem Jahr davor (2023: 3,1; 2022: 2,9; 2021: 3,3).

The back is back: Beschwerden bleiben auf hohem Niveau

Langes Sitzen gehört für viele Büroangestellte zum Alltag und erweist sich immer wieder als gesundheitliches Risiko. Auch 2025 berichten zahlreiche Teilnehmer der Umfrage von typischen Beschwerden. Besonders häufig genannt wurden:

1. Rückenschmerzen: 75 Prozent (2024: 71 Prozent, 2023: 74 Prozent)
2. Kopfschmerzen: 42 Prozent (2024: 41 Prozent, 2023: 39 Prozent)
3. Muskelverspannungen: 34 Prozent (2024: 33 Prozent, 2023: 29 Prozent)
4. Nackenschmerzen: 32 Prozent (2024: 30 Prozent, 2023: 34 Prozent)

Darüber hinaus klagen 14 Prozent der Befragten über „steife Gelenke“ – ein minimaler Rückgang im Vergleich zum Vorjahr (2024: 15 Prozent, 2023: acht Prozent). Die Möglichkeit der Mehrfachnennung zeigte, dass viele Beschäftigte unter mehreren Beschwerden gleichzeitig leiden. Lediglich zehn Prozent gaben an, beschwerdefrei zu sein (2024: elf Prozent, 2023: neun Prozent).

Diese Ergebnisse machen deutlich: Der Bedarf an bewegungsfördernden Arbeitsbedingungen und einer aktiveren Pausengestaltung ist nach wie vor hoch – insbesondere, um die Rücken- und Nackengesundheit langfristig zu fördern.

Gesundheit am Arbeitsplatz: Unternehmen investieren zunehmend

Die Bereitschaft, in ergonomische und bewegungsfördernde Lösungen zu investieren, ist in diesem Jahr deutlich gestiegen. Immer mehr Unternehmen scheinen erkannt zu haben, dass ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden schützt, sondern auch ihre Rückkehr ins Büro attraktiver macht.

So planen 27,9 Prozent der Befragten entsprechende Investitionen – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum Vorjahr (2024: 22,2 Prozent, 2023: 13,3 Prozent). Die geplanten Ausgaben verteilen sich wie folgt:

• bis 500 Euro: 16,3 Prozent (2024: 7,1 Prozent, 2023: 7,3 Prozent, 2022: 3,3 Prozent, 2021: 6,9 Prozent)
• bis 1.000 Euro: 8,5 Prozent (2024: 8,2 Prozent, 2023: 2,7 Prozent, 2022: 3,3 Prozent, 2021: 2,4 Prozent)
• über 1.000 Euro: 3,1 Prozent (2024: 6,9 Prozent, 2023: 3,3 Prozent, 2022: 2,4 Prozent, 2021: 3,4 Prozent)

Ein gutes Zeichen – und doch bleibt noch Luft nach oben, wenn bei fast drei Viertel der Befragten (72,1 Prozent) nicht investiert werden soll oder kann. Möglicherweise wurde hier bereits kürzlich investiert. Dennoch gilt: Ein gesundheitsfördernder Arbeitsplatz sollte längst kein Nice-to-have mehr sein, sondern fester Bestandteil einer modernen Unternehmenskultur.

Fazit: Fortschritte bei der Ausstattung, Stillstand beim Verhalten

Die Ergebnisse der diesjährigen Befragung zeigen ein bekanntes Bild mit neuen Nuancen: Zwar verbessern sich Ausstattung und Investitionsbereitschaft kontinuierlich – immer mehr Unternehmen setzen auf ergonomische Büromöbel und bewegungsfördernde Lösungen. Dennoch bleibt das eigentliche Ziel, mehr Bewegung in den Arbeitsalltag zu integrieren, weitgehend unerreicht. Die Bewertungen der Befragten fallen erneut nur mittelmäßig aus und auch gesundheitliche Beschwerden wie Rückenschmerzen, Kopfschmerzen oder Verspannungen sind nach wie vor weit verbreitet.

Die Ausstattung allein reicht nicht aus, um das Bewegungsverhalten nachhaltig zu verändern. Es braucht eine echte Bewegungskultur im Büro – mit Vorbildern, Routinen und Freiräumen. Die Arbeitgeber sind gefordert, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen, und die Beschäftigten müssen lernen, Verantwortung für ihre Gesundheit zu übernehmen. Nur wenn beides zusammenkommt – ergonomische Ausstattung und aktives Verhalten – kann der Weg zu einem bewegteren und gesünderen Büroarbeitstag gelingen.

Über die Studie

Die OFFICE-ROXX-Leserumfrage im Auftrag der Aktion „Bewegung im Büro“ wurde vom 10. bis 23. März 2024 durchgeführt. Teilgenommen haben 1.180 Bürobeschäftigte aus Deutschland. 88,5 Prozent der Teilnehmenden sind Angestellte, 6,5 Prozent Selbstständige und 7,5 Prozent der Befragten gehören einer Geschäftsführung an. 14,1 Prozent sind als gewerbliche Einkäufer tätig. Hier waren Mehrfachnennungen möglich. Das Durchschnittsalter der Befragten liegt bei 39,5 Jahren. 51 Prozent sind männlich, 48 Prozent weiblich und ein Prozent divers.

Entscheidungen in Bezug auf die Büroausstattung im Firmenoffice treffen 34,6 Prozent der Befragten. Die Größe der Unternehmen, in denen die Umfrageteilnehmer arbeiten, wurde wie folgt angegeben: 26,1 Prozent 1–10 Beschäftigte, 27,5 Prozent 11–100, 22,3 Prozent 101–500 und 24,1 Prozent mehr als 500 Beschäftigte.

Wir bedanken uns ganz herzlich bei allen, die teilgenommen haben: Mit ihren Angaben konnten wir erneut ein realistisches und repräsentatives Bild der Situation in Deutschland zeichnen! Die Gewinner der Preise sind benachrichtigt worden.

Weitere Anregungen und Lösungen, die zu bewegter Büroarbeit beitragen können, finden sich auf der Website der Initiative Bewegung im Büro.

Der Beitrag „Rücken“ kommt zurück: Ergebnisse der Leserumfrage „Bewegung im Büro 2025“ erschien zuerst auf OFFICE ROXX.