Akustische Störungen sind so etwas wie Lärmabfall. Und davon gibt es – nicht nur in Büros – meist zu viel, manchmal sogar so viel, dass Beschäftigte davon krank werden. Im Interview gibt Dr. Florian Schelle vom Institut für Arbeitsschutz der DGUV (IFA) Tipps, wie ein lärmbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz aussehen kann.
Akustikaktion: Herr Dr. Schelle, unter dem Motto „Ruhe rockt“ hat der Tag gegen Lärm am 30. April 2025 das Thema „lärmbewusstes Verhalten“ in den Mittelpunkt gestellt. Was verbinden Sie mit diesem Begriff?
Dr. Florian Schelle: „Lärmbewusstes Verhalten“ heißt für mich zunächst, Lärm als Problem zu erkennen, um dann vor diesem Hintergrund verantwortlich zu handeln. Das Thema geht uns alle an – im privaten Umfeld, im öffentlichen Raum, aber natürlich auch am Arbeitsplatz.
Welche Lärmquellen sind häufig in der Arbeitsumgebung zu finden und wie können Betriebe damit umgehen?
Lärmquellen unterscheiden sich nach Branche. Generell sollten Betriebe ihre Arbeitsmittel kritisch prüfen und soweit möglich durch leisere Alternativen ersetzen. Aber nicht nur die Arbeitsmittel, sondern auch die Arbeitsräume müssen geeignet sein. In den meisten Fällen heißt das, sie müssen über ausreichend viel Absorptionsmaterial verfügen. Hier gibt es für fast alle Situationen gute Lösungen. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen bieten ihre fachliche Expertise zur Unterstützung und Beratung an.
Was können Beschäftigte tun, um den Lärmpegel zu dämpfen – reicht es, einfach leiser zu sprechen und keine Musik zu spielen?
Das sind zwar gute Beispiele dafür, was Beschäftigte selbst machen können. Lärm zu vermeiden ist auch niemals verkehrt. Aber manchmal reicht das einfach nicht aus. Wenn der Raum ungeeignet ist, kann selbst leise Sprache eine enorme Störung verursachen. Das ist zum Beispiel in Mehrpersonen- und Großraumbüros öfters der Fall. Dort traut sich dann niemand mehr zu sprechen oder überhaupt Geräusche zu machen. Vertraulichkeit und Privatsphäre sind gar nicht mehr vorhanden.
Schlechte Raumakustik kann sich aber auch anders bemerkbar machen. Ein gutes Beispiel sind Restaurants, Kantinen oder Mensen. Hat man Schwierigkeiten sich zu unterhalten oder Sprache zu verstehen, redet man meist selbst etwas lauter. Das stört wiederum die anderen, also sprechen sie ebenfalls lauter und so schaukelt es sich dann auf. Abhilfe schafft hier meistens nur eine gut schallabsorbierende Akustikdecke.
Warum ist ein „lärmbewusstes Verhalten“ wichtig – nicht nur im Privaten, sondern auch am Arbeitsplatz?
Lärm ist so etwas wie akustischer Müll. Und davon produzieren wir in unserer Gesellschaft einfach zu viel – teilweise sogar so viel, dass wir davon krank werden. Daher finde ich lärmbewusstes Verhalten wichtig und freue mich besonders über Aktionen wie den Tag gegen Lärm, der die Aufmerksamkeit auf genau dieses Problem lenkt. Lärm hat ganz unterschiedliche Auswirkungen. Am bekanntesten ist sicherlich die Gehörgefährdung. Die Berufskrankheit Lärmschwerhörigkeit ist mit um die 7.000 Anerkennungen pro Jahr eine der häufigsten arbeitsbedingten Erkrankungen in Deutschland. Sie entsteht sehr langsam, über viele Jahre hinweg, weshalb sie von den Betroffenen oft lange unbemerkt bleibt. Wenn sie dann bemerkt wird, ist es bereits zu spät – Lärmschwerhörigkeit ist nicht heilbar.
Lärmbewusstes Verhalten bedeutet also auch: Hohe Lärmbelastung so gut es geht vermeiden. Bei unvermeidbarer Belastung ist unbedingt passender Gehörschutz zu tragen und zwar konsequent. Und das Gehör unterscheidet nicht zwischen Arbeitsplatz und Freizeit. Wenn es überlastet ist, braucht es Erholung. Wer pro Woche zwei Stunden ohne Gehörschutz in einem lauten Club feiert, wird sehr wahrscheinlich nach einigen Jahren eine Schwerhörigkeit entwickeln. Abgesehen von der Gefährdung für das Gehör hat Lärm noch weitere, psychische wie physiologische Wirkungen. Beispielsweise kann Lärm zu Anspannung, Nervosität und Gereiztheit führen, zu Ermüdung und Erschöpfung, zu Konzentrationsproblemen, zu eingeschränkter Leistungsfähigkeit oder Bluthochdruck. Die Liste ist lang. Wirklich gut verstanden ist bislang aber nur die Lärmschwerhörigkeit. Mit der Erforschung der weiteren Lärmwirkungen beschäftigt sich unter anderem das Institut für Arbeitsschutz der DGUV (IFA).
Was raten Sie Betrieben, die in ihren Räumen für eine gute Akustik sorgen wollen?
Eine umfassende und zielgerichtete Akustikplanung erfordert meist speziell ausgebildete Fachleute. In den meisten Fällen können bereits die Unfallversicherungsträger zielführend beraten und unterstützen. Es gibt aber auch zahlreiche Ingenieurbüros, die sich auf Akustik spezialisiert haben.